Ailenin nüfuzu, tepe yönetim meseleleri ve firma performansı arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli kullanılarak Türkiye otomotiv yan sanayi'nde yapılan ampirik bir çalışma

Bu tez; ailenin nüfuzu, tepe yönetiminin tavır bütünlüğü, tepe yönetiminin profesyonelleşmesi ve devir planlaması, pazar dinamizmi ve firma permormansı arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu çalışma ayrıca aile ve profesyonel tepe yöneticiler arasındaki, araştırılan değişkenlere yönelik, algılama farklılıklarını da test etmektedir.Hipotezler anket verilerine göre test edilmiştir. Veriler; Türkiye'de dokuz ilde faaliyet gösteren 164 otomotiv yan sanayi aile firmasında çalışan 280 aile üyesi tepe yöneticilerden ve 245 profesyonel tepe yöneticilerden toplanmıştır. Araştırma modeli Yapısal Eşitlik Modelleme tekniği kullanılarak test edilmiştir. AMOS 7.0 programı ile doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal ilişki analizi yapılarak yapı değişkenleri arasındaki ilişkiler test edilmiştir. SPSS 16.0 programı kullanılarak temel ve karmaşık tanımlayıcı istatistikler, t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yapılmıştır.Analiz sonuçlarına göre; kültürel boyutlu aile nüfuzu, tepe yönetim takımının tavır bütünlüğü ve şirket performansı arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Tepe yönetiminin kollektif tavrının yönetim devir planlaması yapı taşlarından stratejik hedefler ve öz yetkinlikler üzerinde pozitif etkisi olduğu saptanmıştır. Yönetim devir planlaması yapı taşlarından kurumsal değerlerin tepe yönetimin profesyonelleşmesi üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Market dinamizminin ailenin nüfuzu üzerinde her hangi bir rol oynamadığı belirlenmiştir. Profesyonel tepe yöneticiler ile aile üyesi tepe yöneticileri arasında şirketlerinin profesyonelleşme seviyesi hakkında algılama farklılığı saptanmıştır. Toplam model, aile üyeleri modeli ve profesyonel model arasında varsayılan ilişkiler bağlamında anlamlı farklılıklar bulunmuştur.Bu tez gelecek çalışmalara yönelik çıktılara sahiptir. Aile şirketlerindeki farklı yönetim yapılarından tam aile yönetimi, tam profesyonel yönetim, ve karma yönetim şekillerinin pazar dinamizmini algılama farklılıkları ile şirket performansı arasındaki ilişkileri bulmaya yönelik bir çalışma tavsiye edilmektedir. Otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren aile şirketlerinin farklı yönetim yapılarının tepe yönetimin tavır bütünlüğüne, devir planlamasına ve profesyonelleşmesine olan etkilerini araştırmak aile şirketleri hakkındaki bilgimizi artıracaktır. Çevrenin aile nüfuzu üzerine etkisi konulu bir araştırmanın değişik sektörlerde faaliyet gösteren aile şirketlerinde yapılması önerilmektedir. Ayrıca, bu araştırmanın diğer ülkelerde ve farklı sektörlerde yapılması bulguların geçerliliğini sağlayacaktır.Bu araştırmanın teorik ve pratik çalışmaya katkıları vardır. Aile şirketlerinin devamlılığı, tepe yönetim teorisi, ve yönetimin devri konulu araştırma sahalarını içerdiği için, bu araştırmanın aile şirketleri alanındaki bilgi düzeyinin artmasına katkısı umulmaktadır. Ayrıca, şirket sahiplerine tepe yönetim tavır bütünlüğü, devir planlaması ve profesyonelleşme konusundaki kurumsal eksiklikleri giderebilme yönünde bilgi sunmaktadır.Anahtar kelimeler: Aile nüfuzu, tepe yönetimi, tavır bütünlüğü, yönetim devir planlaması, profesyonelleşme, pazar dinamizmi, performans.