Sağlık sendikaları yöneticilerinin kişilik özelliklerinin sendika algıları üzerindeki etkisi: İstanbul örneği

Tezin amacı, İstanbul ilindeki sağlık sendikalarında görev yapmakta olan yöneticilerin kişilik özelliklerinin sendika algıları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma, İstanbul ilindeki sağlık sendikalarında görev yapan yöneticiler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama tekniği olarak tesadüfi örnekleme tekniği tercih edilmiştir. Verilerin analiz yöntemi olarak regresyon analizi ve ANOVA analizi SPSS yazılımı ile yapılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, sağlık sendikası yöneticilerinin kişilik özelliklerinin sendika algılarını anlamlı şekilde etkilemekte olduğu görülmektedir. Cinsiyet değişkenine göre yapılan analizde, deneyime açıklık kişilik özelliği düzeyinin kadın katılımcılarda erkek katılımcılara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Sendika yöneticiliği değişkenine göre yapılan analizde, 11-15 yıl arası sendika yöneticiliği yapanların 3-5 yıl süresince sendika yöneticiliği yapanlara göre nevrotiklik düzeyinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.