Sanayi kuruluşlarında örgütsel yalnızlığın örgütsel sessizliğe etkisi üzerine bir araştırma

Örgüt içerisindeki çalışan tutum, niyet ve davranışlarını araştırmak şirketleri proaktif bir yaklaşımla birçok maliyetten kurtarabilir. Özellikle, işletmeler örgüt içerisindeki olumsuz davranışları gerçekleşmeden önce önlem alarak düşük verimlilik, zayıf örgüt performansı, yüksek devamsızlık, yüksek devir hızı vb. durumların yol açacağı maliyetleri azaltabilir. Bu çalışmada, örgütlerde sıklıkla görülen olumsuz davranışlardan örgütsel yalnızlık ve örgütsel sessizlik kavramları ele alınarak örgütsel yalnızlığın örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Buna ek olarak, örgütsel yalnızlığın duygusal yoksunluk ve sosyal arkadaşlık boyutlarının örgütsel sessizliğin korunmacı, korumacı ve kabullenici sessizlik boyutları üzerindeki etkisine de bakılmıştır. Bu amaçla, Osmaniye'de bulunan bir holdinge ait üç firmadan basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile 317 çalışana uygulanan anket ile veriler elde edilmiştir. Bu verilerin analizi için, frekans analizi, keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi ve Çoklu Regresyon Analizi uygulanmıştır. Bulgulara göre, örgütsel yalnızlık ile örgütsel sessizlik istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu, örgütsel yalnızlığın örgütsel sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.