Antecedents and consequences of union commitment within adversarial and cooperative industrial relations climates

Bu çalışma sosyal bağlamın-çatışmacı ya da uzlaşmacı endüstriyel ilişkiler iklimleri(E ) - sendikaya bağlılığın öncülleri ve sonuçları üzerindeki rolünü araştırmıştır. SosyalBilgi şleme Yaklaşımı kullanılarak, iş memnuniyeti, örgüte bağlılık, sendika yanlısıtutumlar, sendikada sosyalleşme, sübjektif normlar ve geçmişte sendikal aktivitelerekatılmış olmanın sendikaya bağlılık ile doğrudan ve dolaylı ilişkilerinin çatışmacı veuzlaşmacı E 'lerde farklılık göstermesi beklenmiştir. Buna karşılık, ihtiyaç karşılamamodelleri kullanılarak, sendikanın yararlılığı ve sendika temsilcisinin üyelerinihtiyaçlarına duyarlılığının sendikaya bağlılık ile olan ilişkilerinin farklı E 'lerde aynıolması beklenmiştir. Son olarak, sendikaya bağlılığın sendika için çalışmak isteme vegreve gitme eğilimi ile ilişkisinin olması, ikinci değişkenin çatışmacı ve uzlaşmacı E 'lerde farklılık göstermesi beklenmiştir. Katılımcılar, metal ve tekstil işkolundaki, ikikonfederasyona bağlı dört sendika tarafından örgütlenmiş 32 özel sektör kurumundaçalışan 527 sendikalı işçidir. E hem sendika konfederasyonu hem de örgüt düzeyindeişlevselleştirilmiştir. lk olarak konfederasyonların tarihsel süreçteki tutumları göz önünealınarak, Türk- ş Konfederasyonu'ndaki E uzlaşmacı, Disk'teki ise çatışmacı olarakdüşünülmüştür. Örgüt bazında ise, kurumları çatışmacı ve uzlaşmacı olarak kategorizeetmek için bir ölçek kullanılmıştır. Sonuçlar beklenildiği gibi, sendika temsilcisininüyelerinin ihtiyaçlarına duyarlılığı ile sendikaya bağlılığın her iki E 'de de pozitif ilişkisiolduğunu, sübjektif normların sendikaya bağlılık ile sendika yanlısı tutumlar üzerindendolaylı etkisinin çatışmacı E 'lerde daha kuvvetli olduğunu ve örgüte bağlılığın grevegitme eğilimi ile uzlaşmacı E 'lerde negatif bir ilişkisi olduğunu göstermiştir. Bazıhipotezler E işlevselleştirmelerinin sadece birinde desteklenmiştir: Sendika yanlısıtutumlar ile sendikaya bağlılık arasındaki ilişki Disk Konfederasyonu'nda daha güçlüdür,çatışmacı E 'de örgüte bağlılığın sendikaya bağlılık ile negatif ilişkisi vardır. Ancak, buiki değişken uzlaşmacı E 'de ilişkili değildir. Bulgular tutum teorisi açısından veendüstriyel ilişkilerdeki pratik uygulamalar bakımından tartışılmıştır.Anahtar sözcükler: Sendikaya bağlılık, Endüstriyel lişkiler klimi, Disk, Türk- ş