Hı̇zmetkar lı̇derlı̇k ve çalışan yaratıcılığı: İşyerı̇ maneviyatının etkı̇sı̇

Bu tez çalışmasında hizmetkar liderliğin çalışan yaratıcılığına olan etkisinde işyeri maneviyatının aracılık rolü incelenmiştir. Veriler, Guatemala'da üretim sektöründe yer alan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde (KOBİ) çalışan toplam 220 katılımcıdan elde edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi ve önyükleme yöntemi kullanılarak hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular hizmetkar liderliğin çalışanların yaratıcılığı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte işyeri maneviyatının üç boyutununda (içsel yaşam, anlamlı iş, topluluk duygusu), hizmetkar liderliğin çalışan yaratıcılığına olan etkisinde aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu tez çalışması, hizmetkar liderliğin çalışan yaratıcılığını yordayıcı etkisinin yanı sıra Guetamala'daki KOBİ'lerden bir örneklem üzerinde işyeri maneviyatının bu ilişkideki aracılık rolünü inceleyerek hizmetkar liderlik, işyeri maneviyatı ve çalışan davranışı ilişkisine yeni ampirik kanıtlar sağlayarak mevcut literatüre katkıda bulunmaktadır. Bununla birlikte, bu çalışmada kesitsel bir araştırma tasarımı kullanılması ve verilerin sadece çalışanlardan toplanması sebebiyle değişkenler arasındaki nedensellik hakkında çıkarımlarda bulunulamaz. Anahtar Sözcükler: Hizmetkar liderlik, işyeri maneviyatı, çalışan yaratıcılığı, KOBİ, Guatemala.