Sivil hava yolu pilotlarının pozitif psikolojik sermayeleri ve politik becerilerinin ekip kaynak yönetimi tutumları üzerindeki yordayıcı etkileri

Uçuş kazalarının teknik kaynaklardan ziyade insan kaynaklı olduğunun anlaşılmaya başlandığından itibaren uçuş ekibinin ve pilotların teknik olmayan becerileri ekip kaynak yönetimi becerileri olarak tanımlanmıştır. Ancak bu becerileri ölçmek üzere geliştirilmiş herhangi bir ölçme aracı olmadığından, bu çalışmada söz konusu becerilerin temelini oluşturacağı düşünülen ekip kaynak yönetimi tutumları üzerinden bunlar üzerinde yordayıcı olabileceği düşünülen bazı değişkenlerin araştırılması hedeflenmiştir. "Umut", "iyimserlik", "dayanıklılık", "öz-yeterlik" kavramları "psikolojik sermaye"yi ve "kişilerarası etkileşim", "ağ kurma", "samimi görünme" ve "sosyal zekâ" ise politik becerileri ifade etmektedir. Çalışmada pilotların bu özelliklere sahip olmasının ekip kaynak yönetimi tutumlarına katkı sağlayıp sağlamayacağı araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, 192 pilotun pozitif psikolojik sermaye ve politik becerileriyle ekip kaynak yönetimi tutumları arasındaki ilişki korelasyon ve regresyon analizleriyle incelenmiş, elde edilen bulgular neticesinde pozitif psikolojik sermayenin ekip kaynak yönetimi tutumları boyutlarından "stres, yorgunluk ve acil koşullarda bireysel performans"ı negatif yönde etkilediği, politik becerilerden "ağ kurma-sosyal etki" becerisinin ekip kaynak yönetimi tutumlarının "iletişim, koordinasyon ve ekip çalışması" boyutunu pozitif yönde anlamlı düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.