Skills in time management to improve employee performance in construction projects

İnsanlar arasında zamanın geçişine dair sayısız bakış açısı vardır. Göre Geleneksel anlayışta zaman, sürekli gelişen ve sıfırlanan dinamik bir durumdur. Bazı toplumlar, zamanın doğrusal olduğuna, değişmez bir başlangıcı ve sonu olduğuna inanır. ve bu eylemler ve arayışlar ancak sınırlı bir süre içinde gerçekleştirilebilir. etkili zaman yönetimi kişiden kişiye ve işten kişiye değişen soyut bir kavramdır. meslek. Zamana bakış açıları, yetiştirilme tarzlarından değil, mesleklerinin talepleri. Stres, keskinlik, kaygı ve rahatsızlıklar giderilirse, proje yönetiminin bunları düzeltmesi zordur çünkü değerler koşullar olarak dalgalanır ve değişime neden olur. İşçilerin yaptıklarından belliydi. görevlerini yerine getirdiler ve bu da projenin başarısını etkiledi. personelin görevlerini daha başarılı bir şekilde yerine getirmesini sağladığı için şirketin başarısı. Çalışma ortamının, kurum kültürünün ve yönetim tarzının önemi araştırıldı. Tahsis edilen ağırlıklara göre, her bileşenin üzerinde ayrı bir etkisi vardır. sermaye kazançları. Bunu daha iyi anlamak için, çeşitli liderliğin etkisini inceleyelim. görevlerin gerçekleştirilme etkinliğine ilişkin stiller. Çalışmalar göstermiştir ki, örneğin, daha demokratik yönetim yapılarına sahip örgütler daha iyi üretirler. sonuçlar. Kültür aynı zamanda üretkenliği, özellikle de üretim sıklığını etkiler. bireyler yaratıcı düşünmeye teşvik edilir. Birçok değişken işin kalitesini etkiler herhangi bir işyerinde gerçekleştirilir.