Sosyal bağlar ile sürdürülebilir pazar avantajı kazanmada örgütsel öğrenme yeteneği ve sosyal sermayenin aracı rolü

Çalışmanın amacı, dinamik yetenekler ve ilişkisel yönetim teorisinin önerileri doğrultusunda, bir firmanın dış paydaşlar ile geliştirdiği sosyal bağlar ile sürdürülebilir pazar performansı kazanılmasında örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel sosyal sermayenin aracı rolünü vurgulamaktır. Bu kapsamda 30 çalışana sahip ve beş yıldan fazladır faaliyetlerini sürdüren firmalarda en az iki yıl çalışmış üst düzey yönetici veya anahtar pozisyonda çalışan yöneticilerden toplanan, 145 adet anket verisi ile doğrusal ilişkileri test etmek üzere AMOS 23 programı aracılığıyla yapısal eşitlik analizi, aracı değişkenlerin analizinde ise Baron ve Kenny (1986)'nin prosedürleri takip edilerek yine AMOS 23 programı ile aracı değişken (mediatör) analizi gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda çalışmada i) iş bağlarının örgütsel öğrenme yeteneği üzerindeki pozitif etkisi, ii) örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütün sosyal sermayesi üzerindeki pozitif etkisi, iii) öğrenme yeteneğinin sosyal bağlar ile sosyal sermaye arasındaki kısmi aracı rolü, iv) sosyal sermayenin ürün yenilikçiliği ve pazar performansı üzerindeki pozitif etkisi ve v) sosyal sermayenin örgütsel öğrenme yeteneği ile sürdürülebilir pazar avantajı değişkenleri arasındaki kısmi aracı rolü olduğu ortaya koyulmuştur.