The relationship between personnel empowerment practices and employee performance and job satisfaction in the context of strategic human resources management: A research in Erbil public and private institutions

Bu çalışma, stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKAY) çerçevesinde, personel güçlendirme uygulamaları ile bu uygulamaların çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki karmaşık etkileşimini araştırmaktadır. Erbil'deki hem kamu hem de özel kurumları odaklayan bu araştırma, çağdaş işyerinde organizasyon etkinliğini şekillendiren dinamiklere dair değerli anlayışlar sunmayı amaçlamaktadır. Metodoloji, kantitatif anketler ve nitel mülakatları birleştiren karma bir yaklaşımı benimsemekte olup, kapsamlı veri toplamak için kullanılmaktadır. Analiz, stratejik İKY prensipleri ile uyumlu olmalarına dikkat ederek, karar alma otonomisinden beceri geliştirme girişimlerine kadar çeşitli personel güçlendirme uygulamalarını kapsamaktadır. Çalışan performans ölçütleri ve iş tatmini göstergeleri incelenerek, güçlendirme stratejileri ile organizasyonel sonuçlar arasındaki nüanslı bağlantılar ortaya çıkarılmaktadır. Bu araştırmanın bulguları, personel güçlendirme uygulamalarının çalışan performansı ve iş tatmini üzerindeki etkilerini aydınlatarak, mevcut bilgi birikimine katkıda bulunmaktadır. Bu anlayışların sonuçları, kamu ve özel sektörleri kapsayarak, insan kaynakları yönetimi ve organizasyonel gelişimde stratejik kararları bilgilendirmektedir.