Strategic leadership and its impact on the corporation performance case study: The International Academy of Leadership and Development

Bu Çalışma, Uluslararası Liderlik ve Gelişim Akademisi'ndeki stratejik liderlik stillerini netleştirerek ve liderlerin ekibin etkinliği konusundaki davranışları ile stratejik liderlik arasındaki ilişkiyi belirleyerek stratejik liderlerin kurumdaki performansın gelişimindeki rolünü belirlemeyi amaçlamıştır. ve davranış liderliği ve katılımının geliştirilmesinde stratejik liderliğin rolünü ve Uluslararası Liderlik ve Gelişim Akademisi'nin örgütsel davranışının uygulanmasında stratejik liderlerin rolünün açıklanması. Çalışmanın önemi, stratejik liderlerin kurumdaki liderlik kültürünün gelişimindeki rolünü ele almaktan kaynaklanmaktadır. Anket, Uluslararası Liderlik ve Gelişim Akademisi'ndeki 180 örneğe dağıtılmış ve kişisel bilgiler, lider davranışı, takım etkinliği, işbirliği davranışı ve örgütsel davranış dahil olmak üzere beş değişken belirlenmiştir. Çalışmada, ekibin etkinliği ile liderin kurumdaki davranışı arasında ilişki olduğu ve kuruluşun performansını artırmak için örgütsel davranış ile liderin davranışı arasında bir ilişki olduğu bulundu. Çalışanların gelişimi ile liderin davranışı arasında bir ilişki olmadığı için kurumun çalışanların performansını arttırması ve istenen hedeflere ulaşmak için onları geliştirmesi gerekir. Ona ilave Birkaç öneride bulunulmuştur onlardan : istenen hedeflere ulaşmak için kurum stratejik liderlik tarzını benimseme ve insan tarafını önemsemeye çalışmalı ve işbirliği davranışını geliştirerek ve bilgiyi artırarak bireylerin becerilerini geliştirmeye çalışmalı ve ekibin etkinliğini arttırmaya sürekli yatırım yapmalıdır.