The effects of work stress and work family balance on work satisfaction: A research on Nigerian universities

Bu araştırma Nijerya üniversiteleri bağlamında iş stresi ve iş aile dengesinin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektedir. Önceki çalışmaların çoğunda bu değişkenlere ilişkin net ve eş zamanlı değerlendirmeler sınırlıdır. Çalışma, iş stresi ve iş aile dengesinin iş tatmini üzerindeki etkilerini ayırt etmeyi amaçlayan 18 farklı üniversiteyi kapsayan kapsamlı bir anketi içermektedir. Yapılandırılmış anket yöntemiyle üniversite çalışanlarına toplam 1200 anket dağıtılmıştır. 901 anket geri dönmüş ve yüzde 75,08 gibi önemli bir yanıt oranı elde edilmiştir. Çalışmada ilgilenilen değişkenler arasındaki ilişkileri ve bağımlılıkları incelemek için Bağımsız Örneklem T-Testi, ANOVA, LSD testleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi dahil olmak üzere çeşitli istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Bağımsız Örneklem T-Testi'nin sonuçları, cinsiyet grupları arasında iş tatmininde önemli farklılıklar olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ek olarak, ANOVA ve LSD testleri, demografik faktörler arasında iş memnuniyetindeki farklılıklara ilişkin değerli bilgiler sunmuştur. Ayrıca korelasyon analizi, iş stresi ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki olduğunu, iş aile dengesi ile iş tatmini arasında ise pozitif bir korelasyon olduğunu ortaya çıkarmıştır. Regresyon analizi sonuçları, iş stresinin iş tatminini olumsuz etkilediğini, iş aile dengesinin ise iş tatminini olumlu etkilediğini kanıtlamaktadır. Bu çalışma, çalışanların iş memnuniyetine katkıda bulunan faktörlerle ilgilenen işverenler, insan kaynakları uygulayıcıları, hükümet, okuyucular ve politika yapıcılar için değerli bilgiler sunmaktadır.