Sürdürülebilirlik odaklı insan kaynakları uygulamaları ve finansal performans üzerindeki etkileri: Avrupa şirketleri örneğinde bir araştırma

Bu çalışma, Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim (ESG) puanlarından elde edilen sürdürülebilir İK uygulamalarının çeşitli boyutlarını inceleyerek sürdürülebilir İK yönetimi (SHRM) uygulamalarının kuruluşların finansal performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Kullanılan veriler, Thomson Reuters veri tabanı üzerinden farklı Avrupa ülkelerinde 100'den fazla çalışanı olan kamu ve özel kuruluşların 5 yıllık (2015-2019) dönemleri için toplanmıştır. Kuruluşların finansal performansını ölçmek için bağımlı değişken olarak varlıkların aktif getiri oranı (ROA) kullanılmıştır. Finansal performansı etkileyeceği önerilen beş bağımsız değişken ise sosyal boyut puanı, eğitim saati puanı, işgücü puanı, insan hakları politikası puanı ve kadın yönetici oranıdır. Ampirik panel modellerini tahmin etmek için Genelleştirilmiş En Küçük Kareler Yöntemi (GLS) yöntemi kullanılmıştır. Tüm bağımsız değişkenler, ROA ile % 5 ile % 1 arasında anlamlılık düzeyinde pozitif bir ilişki göstermiştir. Bulgular, çalışanların, müşterilerin ve toplumun kuruluşlara olan bağlılığını ve güvenini ölçen sosyal puanın ve çalışanların eğitim ve gelişimine yatırım yapmanın organizasyonun finansal performansını etkilemede kritik olduğunu göstermektedir. Örneklem çalışanların iyi eğitim gördüğü, insan haklarının bilincinde olduğu ve kadınların yönetim düzeylerine katılımının normal kabul edildiği Avrupa ülkelerinden olduğu için bu faktörler önemlidir, ancak kuruluşların mali performansı ile daha az ilişkilidir.