Teknokentlerde örgütsel kültür ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki: Yıldız Teknik Teknopark örneği

Bu çalışma Teknokent çalışanlarının örgütsel kültür davranışlarıyla örgütsel yenilikçilik davranışları arasındaki ilişkiyi incelemeye başladı. İlişkisel tarama modeli ile kurgulanan Araştırmaya Yıldız Teknik Üniversitesi Teknokenti'nde çalışan 273 kişi katılmıştır. Çalışmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Anket sorularının katılımcılara ulaştırılmasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Toplam 33 sorudan oluşan anket üç bölümden oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde katılımcıların demografik bilgileri yer alırken ikinci bölümde örgütsel kültür, üçüncü bölümde ise örgütsel yenilikçilikle ilgili sorular yer almaktadır. Araştırma sonucunda katılımcıların örgütsel yenilikçilik ve örgütsel kültüre yönelik bakış açıları arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Bunun yanında katılımcıların örgütsel yenilikçilik görüşleri ile medeni durum yaş ve eğitim durumu arasında anlamlı bir farklılığın olmadığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Teknokent, Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgütsel Yenilik