Teknoloji odaklı insan kaynakları yönetimi çalışmalarının bilimsel haritalama yöntemleri ile incelenmesi

Teknoloji İnsan Kaynakları Yönetimi, son on yıllarda hızla gelişen ve genişleyen bir akademik disiplin olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu gelişim hem teorik hem de pratik olarak teknoloji odaklı İKY'nin çeşitli yönlerini araştıran sayısız çalışmanın ortaya çıkmasına neden olmuştur. Teknolojinin insan kaynakları yönetiminde kullanımının bu denli yaygınlaşması ve alana yönelik çalışmaların da artması ise literatürün genel yapısını ve ana konularını anlamayı zorlaştırmaktadır. Bu bağlamda bu tez ile, Teknoloji odaklı İKY alanını daha sistematik ve bütüncül bir şekilde anlama amacı güdülmüştür. Araştırmada bilimsel haritalama yöntemleri kullanarak, İKY literatürünün kapsamlı bir analizi yapılmıştır. 2014-2023 yılları arasında Web of Science veri tabanında yayınlanan ve SSCI, ESCI ve SCI Expanded'da indekslenen 1303 adet İngilizce dökümana ulaşılmıştır. Çalışmada seçilen dökümanların iş ve yönetim alanlarında teknoloji odaklı insan kaynakları yönetimi üzerine yayınlanan makaleler olmasına dikkat edilmiştir. Makale dışındaki dökümanlar analiz dışı tutulmuştur. WOS veri tabanında makaleler ''teknoloji'' ve ''insan kaynakları yönetimi'', ''Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi'' ve ''e-İKY'' anahtar kelimeleri kullanılarak filtrelenmiştir. Daha sonra VOSviewer programının desteklediği analizler Ortak Yazarlık (Co -Authorship) Analizi, Ortak Atıf (Co-citiation) Analizi, Atıf analizi ve Anahtar Kelimelerin Birlikte Bulunma Analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre en üretken yazarlar Pawan Budhwar, Ashish Malik, Vijay Pereira, Manlio Del Giudice, Jaap Paauwe ve Soumyadeb Chowhurry sırasıyla öne çıkan yazarlardır. Teknoloji Odaklı İnsan Kaynakları konusunda yazarlık iş birliği en çok yapan kişi Pawan Budhwar'dır. 81561 referanstan (kaynakçadan) Barney, J. (1991)'e ait Firm Resources and Sustained Competitive Advantage adlı çalışmanın toplam bağlantı gücü ve atıf sayısı en yüksek çalışma olduğu görülmektedir. Fornell, C. (1981) Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variables And Measurement Error. Journal of marketing research adlı çalışması; Podsakoff, PM. (2003) Common Method Biases İn Behavioral Research: A Critical Review Of The Literature And Recommended Remedies. Journal Of Applied Psychology adlı çalışması, Hair J.F., (2014) Multivariata Data Analysis çalışmaların bağlantı gücü ve atıf sayısı yüksek bağlantılı çalışmalar olduğu söylenebilir. En fazla atıf 2018 yılında yayınlanan ''Brave New World: Service Robots in The Frontline'' adlı çalışmadır ve 10 yıl içerisinde 892 atıf almıştır. 2019 yılında yayınlanan "Green Innovation And Organizational Performance: The Influence of Big Data And The Moderating Role of Management Commitment And HR Practices'' adlı çalışma ise 562 atıf alarak teknoloji odaklı İKY konusunda en fazla atıf alan ikinci yayın olarak karşımıza çıkmaktadır. En fazla atıf alan kurum ise New South Wales Üniversitesi'dir. Teknoloji odaklı İKY konusunda öne çıkan anahtar kelimelerin İKY, küçük ve orta ölçekli şirketler, yapay zekâ, yenilik, endüstri 4.0, insan sermayesi, bilgi yönetimi, bilgi teknolojileri, e- insan kaynakları, insan kaynakları yönetim uygulamaları, insan kaynakları bilgi sistemleri ve insan kaynakları analitiği olduğu görülmektedir. Dolayısıyla teknoloji odaklı İKY çalışmalarının insan kaynakları yönetimi, küçük orta ölçekli şirketler, yapay zekâ, yenilik ve endüstri 4.0 konularına yoğunlaştığı ifade edilebilir.