Ticaret ve sanayi odalarında yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının çalışan motivasyonuna etkisinde iş-yaşam dengesinin aracılık rolü

Bu araştırmada, Türkiye'deki Ticaret ve Sanayi Odalarında görev yapan çalışanlar üzerinde yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının (YPİKU) çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi ve bu ilişkide iş-yaşam dengesinin aracılık rolü incelenmiştir. Nicel araştırma yöntemi kullanılarak yürütülen çalışmanın verileri, 161'i kadın ve 148'i erkek olmak üzere toplam 309 personelden anket yoluyla toplanmıştır. Yapısal eşitlik modeli ile test edilen araştırmada beş hipotez değerlendirilmiştir. Bulgular, YPİKU'nun çalışan motivasyonu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir (β = .842, p < .001). YPİKU'nun iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisi ile iş-yaşam dengesinin motivasyon üzerindeki etkisi ise negatif ve anlamlı olarak anlamlı bulunmuştur. İş-yaşam dengesinin YPİKU ile iş motivasyonu arasındaki aracılık rolü de kısmen desteklenmiştir. Bununla birlikte, korelasyon analizleri değişkenler arasında genel olarak pozitif yönlü ilişkiler olduğunu göstermektedir. Araştırma, YPİKU, motivasyon ve iş-yaşam dengesi arasındaki etkileşimi bütüncül biçimde ele alarak, kamu niteliği taşıyan meslek örgütleri bağlamında literatüre özgün katkılar sağlamaktadır. Elde edilen bulgular, yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının çalışan motivasyonunu artırmada etkili bir strateji olduğunu ancak iş-yaşam dengesiyle ilişkilerinin örgütsel ve kültürel faktörlere bağlı olarak değişebileceğini ortaya koymaktadır. Bu yönüyle araştırma, hem teorik literatüre katkı sunmakta hem de yöneticilere insan kaynakları politikalarının tasarımında uygulamaya dönük öneriler geliştirmektedir.