Toplumsal kültür değerlerinin örgüt kültürüne etkisi Türkiye-İtalya değerlendirmesi

Örgütler, belirli bir zaman zarfında amaçlarını gerçeklestirmek maksadı ile kendi kültürlerini olusturmaktadırlar. Ortaya çıkan bu kültüre `örgüt kültürü' denmektedir. Tanımı bu denli kolay yapılabilen bir kavram olmasına rağmen örgüt kültürü, son derecede soyut ve dısarıdan görülemeyen, sadece hissedilebilen bir kurallar silsilesinden olusmaktadır ve tüm bu kurallar silsilesi örgüt çalısanlarını aynı mantık ve zihniyet altında toplamaktadır. Örgüt kültürlerinin olusmasında en büyük role sahip olan kültürel değer yargıları ise, toplumdan topluma değisim göstermekle birlikte her toplumun kendine has kültürel değerlerinden ve özelliklerinden ayrı ayrı beslenmekte ve meydana gelmektedir. Örneğin, Türkiye'deki çalısanlar rekabete çok sıcak bakmazlarken, ?talyan çalısanlar rekabetin kaliteyi ve üretimi arttıracağına inandıkları için daha sıcak bakmaktadırlar. Aynı zamanda, Türkler inanç sistemlerinden ve Osmanlı geleneklerinden ötürü son derecede kaderci bir toplum olmaları dolayısı ile is hayatında karsılastıkları en kötü olayla ilgili olarak bile `kaderci' bir tutum sergilerlerken, ?talyanlar da kendi inanç sistemleri dolayısı ile son derecede kaderci bir yaklasımı benimsemekte ve bu konu ile ilgili olarak hem Türk toplum yapısı ile hem de Türk örgüt çalısanları ile çok benzer bir tutum sergilemektedirler. Bu iki örnek de bize sunu çok açık bir sekilde göstermektedir ki; toplumların inançlarından, dillerinden ve yasam sekillerinden olusan kültürel değerler, örgüt çalısanları üzerinde zaman zarfında ortak bir kurallar bütünü olusturmaktadır. Bu noktada çalısmamızın temasını da, toplumdan topluma değisim gösteren kültürel değerlerin, örgüt kültürleri üzerindeki etkisi olusturmaktadır.