Ticaret birliği ve iş gücünün verimliliği 1990-2010 döneminde Nijerya

Sendikalar işçileri korumak ve onlara hakemlik yapmak için kurulmuş birliklerdir. Sendikaların oluşumunun ardında yatan sebep, üyelerinin sosyo-ekonomik refah düzeyini arttırmak, başta ücretleri ve maaşları makul seviyeye yükseltmektir. Yıllar boyunca Nijerya işçi sendikası; doğru, her çalışanın çıkarlarını gözeten ve her çalışanın kendi ekonomik haklarının işveren tarafından taciz edilmesi ve kendilerine olan saygılarının işveren tarafından kötüye kullanılmasını önlemeye ve korumaya yönelik bir arzusu olan her bir örgütsel iş güç için n popüler şemsiyelerden biridir. Bu çalışma bu amaçla 1990-2010 yılları arasında Nijerya'daki sendikaları ve emek verimliliğini araştırmaktadır. Bu ilişkiyi araştırmak için iki veri grubu kullanılmıştır; bunlar: sendikal değişkenler ve Nijerya'nın emek verimlilik değişkenleridir. Kullanılan sendikal değişkenler; çalışan verimliliği üzerine eğitim ve çalıştaylar, verimlilik artışı için ücret artışı talebi, işçilere yönelik temel kolaylıklar ve tesislere olan talep, işçiler için izinli haklar ve boş zaman talepleri, refah koşullarını iyileştirme talebi ve işgücü eğitimi sağlanmasının teşvikidir. Kullanılan emek üretkenliği değişkenleri, davalıların hizmetlerini yüksek, orta veya düşük verimli bir oranda müşteriye sunup sunmadığıdır. Ayrıca Servis Kompakt (SERVICOM) gerekliliklerine uygun olarak yüksek, orta veya düşük bir oranda ofis işi yapıp yapmadıklarıdır . Ampirik uygulamada betimsel istatistikler, yüzdeler, frekanslar ve regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, örgütlerin kaynaklarının çoğunu işçi sendikalarının taleplerini karşılamak için harcadıkları halde, örgütler için yüksek üretkenliğe dönüştüğünü göstermektedir. Nijerya, dünyadaki üretkenliği ve verimliliği artıracak tek ülkedir.