"Lider Olmamı İstiyorsanız Bana Adil Davranın!": Algılanan örgütsel adalet ile çalışanların liderlik niyetleri arasındaki ilişki

Bu çalışmada algılanan örgütsel adalet ile çalışanların mevcut kurumlarındaki lider pozisyonlarına yükselme niyetleri arasındaki bağlantı araştırıldı. Bahsedilen ilişkinin mekanizmasını keşfetmek amacıyla duygusal örgütsel bağlılık değişkeninin bu ilişkideki aracı değişken rolü test edildi. Ayrıca işbu ilişkide lider olma kaygısı (LOK) ve lider olma motivastonu (LOM) değişkenlerinin düzenleyici değişken rolü üstlenip üstlenmedikleri incelendi. Amazon Mturk platformu aracılığıyla ABD'de beyaz yakalı işçi olarak çalışan 350 katılımcı (%58 erkek, %41,4 kadın ve %0.6 diğer) araştırma için düzenlenen anket çalışmasına katıldı. Sonuçlar algılanan örgütsel adaletin çalışanların lider olma niyetlerini duygusal örgütsel bağlılık üzerinden doğrusal olarak öngördüğünü gösterdi. Ayrıca lider olma motivasyonun (LOM) algılanan örgütsel adalet ile lider olma niyeti arasındaki ilişkiyi güçlendirdiği gözlendi. Öte yandan, çalışma verisi lider olma kaygısının (LOK) bahsedilen ilişkideki düzenleyici değişken rolünü desteklemedi. Bu çalışma temelinde teorik ve pratik çıkarımlara ve gelecekte yapılabilecek çalışmalara tartışma kısmında değinildi. Anahtar Kelimeler: algılanan örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, liderlik niyeti, liderin ortaya çıkması, liderlik noksanlığı, lider olma kaygıları (LOK), lider olma motivasyonu (LOM)