Türk iş hukukunda çalışma süresinin düzenlenmesi

ÖZETş sözleşmesi, işçinin taahhüt ettiği işi ifa edebilmesi için işverenin emrinde belirli bir süregeçirmesi gereğini ortaya çıkarmaktadır. Bu belirli süre, ?çalışma süresi? olarakadlandırılmaktadır. Fransa'nın ilk iş kanununun ve ILO'nun ilk sözleşmesinin konusunuçalışma süresi oluşturmaktadır ve ş Hukukunun üzerinde çok tartışılan konularından birisidir.Türk ş Hukukunun da önemli konularından birisi olan çalışma süresi, 4857 sayılı şKanunu ile yeni düzenlemelere konu olmuştur. Bu Kanun ile 1475 sayılı ş Kanunudönemindeki katı düzenlemelerin yerini, o dönemdeki eleştiriler de dikkate alınarak, dahaesnek hükümler almıştır.Bu çalışmada, 4857 sayılı yeni ş Kanundaki çalışma süresini düzenleyen hükümlerincelenmiş ve yeri geldikçe 1475 sayılı eski ş Kanunu ile karşılaştırmalar yapılmıştır. Ayrıca,Avrupa Birliği'nin 93/104 sayılı Yönergesi ile ILO'nun konuya ilişkin düzenlemelerine de yerverilmiştir.Çalışmanın ilk bölümünde çalışma süresi tanımlanmış; çalışma süresine ilişkindüzenlemelerin tarihi gelişimi ile çalışma süresi ile ilgili temel ilkeler üzerinde durulmuştur.Ayrıca, çalışma sürelerinin düzenlenme metotları incelenmiştir. kinci bölümde, Türk şHukuku mevzuatında yasal çalışma sürelerinin ne şekilde düzenlendiği belirtilmiş; sonbölümde ise, yasal çalışma sürelerinin aşılması yani fazla saatlerle çalışma incelenmeyeçalışılmıştır.