Türk Silahlı Kuvvetleri`nde görev yapan muvazzaf subay ve astsuubayların iş doyumu, yaşam doyumu ve iş streslerinin analizi

Bu çalışmanın temel amacı kurum/karargah ve kıt'a da çalışan muvazzaf subay-astsubay(kadı n/erkek) grubunun İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresi açısından karşılaştırmalı durum değerlendirmesini yapmaktır. Bu çalışma toplam 69 sorudan oluşan soru kağıdının (kişisel bilgiler 26, iş stresi ölçeği 7 soru, iş doyumu ölçeği 36 soru) 201 kişilik bir gruba uygulanması sonucu elde edilen verilere dayanmaktadır. Bu konuda Türkiye'de ve dünyada az sayıda çalışmanın olması bu çalışmanın önemini arttırmaktadır. Bu araştırmadan elde edilecek bulguların, Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf personelin İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Streslerinin ne düzeyde olduğunun belirlenmesinde ve buna göre sunulacak önerilerle personelin bu konulardaki doyum düzelerinin arttırılmasında, stres düzeylerinin düşürülmesinde faydalı olacağı düşünülmektedir Araştırmanın birinci bölümünde İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresi kavramlarının kuramsal yapısı yer almaktadır. İkinci bölümde, araştırmanın yöntemi anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde, yapılan analizlerin bulguları ve dördüncü bölümde de sonuç ve öneriler bulunmaktadır. Araştırmadan elde edilen bazı önemli sonuçlar şunlardır: Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf subay ve astsubayların, İş Doyumu ve Yaşam Doyumu düzeyleri beklenenden yüksek çıkarken, İş Stres düzeyleri de beklenenin altındadır. İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresinin kendi arasında yapılan istatistiki analizler bize bu kavramların birbirleri ile yakından ilişkili olduğunu göstermiştir. Yaş ile İş doyumu arasında pozitif yönlü bir korelasyon olduğu, hizmet yılı ile İş Stresi arasında negatif yönlü bir korelasyon olduğu, hizmet yılı ile İş Doyumu arasında da yine pozitif yönlü bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Yine, örgüt tarafından takdir edilme düzeyi ile İş Doyumu ve Yaşam Doyumu arasında, pozitif yönlü birkorelasyon olduğu, ve örgüt tarafından takdir edilme düzeyi ile İş stresi arasında da, negatif yönlü bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak ödül alanlarla almayanlar arasında, çocuklarının subay/astsubay olmasını isteyenler ile istemeyenler arasında ve mümkün olsa başka meslekte çalışmak isteyenler ile istemeyenler arasında da İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresi arasında anlamlı bir farklılaşmanın olduğu göze çarpmaktadır. Örneklem grubunun rütbe ile; İş doyumu, Yaşam Doyumu ve İş stresi arasında herhangi bir anlamlı ilişki bulunamamıştır. Yine grubun cinsiyete, medeni hale, meslek eğitiminde yeterlilik yada yetersizlik duygusuna göre, İş doyumu, Yaşam Doyumu ve İş stresinin değişmediği tespit edilmiştir.