Türkiye'de devletin işveren rolündeki değişim süreci: 1970-2010

Dünyada ve Türkiye?de çalışma ilişkileri açısından büyük değişikliler yaşanmaktadır. Çalışma ilişkilerinde devletin düzenleyici, hakem ve işveren rolü de değişmektedir. Bu değişim sonucu devletin, çalışma ilişkilerinde temel hakları koruyan, asgari çalışma koşullarını düzenleyen ve temelde isçi ile işveren ilişkilerini, tarafların serbestçe belirlemelerine uygun ortamı sağlayan bir role dönüştüğü görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, özellikle 1970 ile 2010 yılları arasında küreselleşme, ekonomik krizler, özelleştirme, esnek çalışma uygulamaları, yeni teknolojilerin kullanılması, işgücü yapısındaki değişimler ve sendikaların etkinliğinin azalması başta olmak üzere Dünyada ve Türkiye?de çalışma ilişkilerinin önemli bir aktörü olan devletin işveren rolündeki değişim sürecini ortaya koymaktır. Yapılan bu çalışmanın araştırma soruları şunlardır: -Sanayi devriminden günümüze, devletin çalışma ilişkilerindeki rolleri ve özellikle işveren rolündeki değişim süreci nasıl gerçekleşmiştir? -Dünyada ve Türkiye?de devletin işveren rolündeki değişim ve bu sürece etki eden faktörler nelerdir? Çalışma yöntemi olarak literatür taraması kapsamında yerli ve yabancı çok sayıda kaynak irdelenmiş, gelişen teknolojiden faydalanılarak kurumların resmi internet sitelerinden ve yayınlanan makalelerden istifade edilmiş, alıntılar ve atıflar yapılmıştır. Sonuçta çalışma hayatı ile ilgili uluslararası kuruluşların ve devletin çeşitli kurumlarının verileri ışığında Dünyada belli ülkelerde ve Türkiye?de devletin işveren rolündeki değişim süreci ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bu süreçte devletin çalışma ilişkilerindeki rolü değişerek, her şeyi üreten, müdahale eden devlet yerine standartları belirleyen, kurallar koyan, denetleyen, rantı engelleyen, ileri teknoloji ve yüksek verimlilik düzeyinde demokratik sa¬nayi toplumu oluşturulmasını hedefleyen bir devlet olması gerektiği ortaya çıkmaktadır.