Türkiye'de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu

Günümüzde sağlık hizmetleri yönetiminde profesyonelleşmiş personellere ihtiyaç bulunmaktadır. Görev yaptığı kurum ile bütünleşen, görev, yetki ve sorumluluklarının bilincine varmış, yaptığı işe tamamıyla motive olmuş personelin, çalıştığı kurumların performans ve verimini artıracağı yöneticiler tarafından bilinmelidir. Karmaşık bir örgüt yapısı olan sağlık kuruluşlarında farklı nitelik ve bilgi birikimleri olan personel bir arada çalışmaktadır, personelleri motive eden faktörlerde kişilere göre değişim göstermektedir. İnsanların toplu olarak yaşamaya başlamalarından itibaren daha etkin ve daha verimli örgütler oluşturabilmenin yolları aranmış ve bu konuyla ilgili olarak çeşitli yönetim kuramları geliştirilmiştir. Geliştirilen bu kuramlar ayrıca insanları en iyi şekilde motive etmenin yollarını ortaya koymaya çalışmışlardır. Bu tez çalışmasında Türkiye de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu araştırılmıştır. Motivasyonun sağlık çalışanlarına etkisini kavrayabilmek için literatür taraması yapılmıştır. Motivasyonun anlık-sürekli kaygı düzeyi ile ilişkisi de araştırılmıştır. Buna göre sağlık sektörü içerisindeki olumlu ve olumsuz çalışan motivasyonu, anlık-sürekli kaygıdan oluşabilecek avantaj ve dezavantajları incelemektedir. Anahtar Kelimeler: Yönetim, Motivasyon Teorileri, Motivasyon, Sağlık İşletmelerinde Personel