Türkiye'de sosyal sermaye ve iktisadi kalkınma arasındaki ilişkide kamu çalışanlarına yönelik bir araştırma (Şırnak örneği)

Araştırma, kamu çalışanlarının sosyal sermaye düzeyleri ile ekonomik kalkınma algıları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla nicel araştırma yaklaşımı temelinde yürütülmüştür. Bu tez, sosyal sermaye kavramının bölgesel kalkınmadaki rolünü ortaya koymak ve Şırnak'ta uygulanabilecek politika önerileri geliştirmek amacıyla Şırnak ilinde görev yapan kamu çalışanlarının sosyal sermaye düzeylerini belirlemek ve bu düzeyin ekonomik kalkınma ile olan ilişkisini kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Sosyal sermayenin stratejik güven, genel güven, kurumsal güven, ortak değerler ve grup aidiyeti gibi alt boyutları ele alınmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine göre sosyal sermaye boyutlarında farklılıklar analiz edilmiştir. 413 kamu çalışanından anket yoluyla veri toplanmış ve istatistiksel analizler uygulanmıştır. Bulgulara göre medeni durum, eğitim, meslek ve memleket gibi faktörlerin sosyal sermaye düzeyinde anlamlı farklılıklar yarattığını göstermiştir. Sosyal sermayenin ekonomik kalkınmayı desteklediği sonucuna varılmıştır. Özellikle, toplumsal güvenin yüksek olduğu bölgelerde ekonomik faaliyetlerin daha canlı olduğu gözlemlenmiş olup, Şırnak'ta sosyal sermaye düzeyinin olumlu yönde seyrettiği görülmüştür.