Ücret, iş motivasyonu ve iş gören performansı ilişkisi: Kuşaklar bağlamında bir araştırma

Çalışma İzmir ve Denizli ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren beyaz yaka iş görenlerin ücret, iş motivasyonu ve iş performansı değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Çalışma evrenini oluşturan iş görenlerden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Çalışmada yapılan analizler doğrultusunda değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılması ve kuşaklar bağlamında incelenmesi hedeflenmiştir. Ulaşılan hedef sonucunda ücret, iş motivasyonu ve iş gören performansı değişkenleri arasında nasıl bir ilişki olduğu ve söz konusu ilişkinin kuşakların ortak payda özelinde gösterdikleri tutum ve davranışlardan nasıl etkilendiği görülmüştür. Bu ilişki neticesinde günümüzde birçok kuşağın bir arada çalıştığı örgütlerde ücret politikalarını belirlenmiş, iş görenlerin iş motivasyonlarını artırmak ve performanslarını artırabilecek tavsiyelerde bulunularak, örgütlerin sürekliliği ve verimliliğine katkı sağlanması amaçlanmıştır. Türkçe literatürde aynı anda ücret, iş motivasyonu ve iş gören performansı değişkenlerini aynı anda kuşaklar bağlamında inceleyen bir araştırma bulunmamaktadır. Bahsi geçen bu yönü ile araştırmanın literatüre katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Anahtar kelimeler: Ücret, iş motivasyonu, iş gören performansı, kuşak .