Üniversite personelinin bireysel yaratıcılık ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki algısı-Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi örneği

Yapılan bu araştırmada üniversite personelinin bireysel yaratıcılık düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi bünyesinde görev yapan 100 akademik ve 100 idari personel olmak üzere toplam 200 personel katılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde "Kişisel Bilgi Formu", "Bireysel Yaratıcılık Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın veri analiz sürecinde SPSS 25.0 programında Independent Samples T test, MANOVA analizi ile Pearson Korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonunda üniversite personelinin bireysel yaratıcılık düzeyleri ile örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Akademik ve idari personelin bireysel yaratıcılık düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ilişkinin olmadığı görülmüştür (p>0.05). Araştırmaya katılan personelin bireysel yaratıcılık düzeyinin görev türlerine ve eğitim durumlarına göre anlamlı farklılık gösterdiği (p<0.04), bunun yanında araştırmaya katılan personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin ise sadece eğitim durumu değişkenine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir (p<0.05). Sonuç olarak, üniversite personelinin bireysel yaratıcılık ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ilişkinin olmadığı, buna karşılık bireysel yaratıcılık ve örgütsel bağlılık düzeyinin demografik değişkenlere göre değiştiği söylenebilir. Anahtar kelimeler: Üniversite personeli, bireysel yaratıcılık, örgütsel bağlılık