Üst yönetici değişikliğinin kurumun personel bütçesine yansımaları

İnsanlar, ortak amaçlarını yerine getirmek için bir araya gelirler ve sistematik bir iş birliği ile çalışacakları gruplar oluştururlar. İnsanların bu ortak amaçları gerçekleştirmeleri bir dizi iş birliği yapmalarına bağlıdır. Bu bağlamda işlerin belirli bir düzen içerisinde yürümesi ve aksamaması için işleri koordine edebilecek yöneticilere ihtiyaç olduğu bilinmektedir. Bazen örgüt, kurum veya kuruluş içerisinde düzenin bozulması veya işleyişin düzgün devam etmemesine bağlı olarak yönetici değişikliğine ihtiyaç duyulmaktadır. İş ve eylemin idaresinde görevli bir üst yöneticinin, olası bir değişime uğramasında üst yönetici, kendi organizasyon yapısını oluşturmayı ister. Yeni üst yönetici diğer yönetim kademesinde bulunan yöneticilere şans tanımadan, daha iyi anlaşabileceği ve daha iyi iş yapabileceğini düşündüğü kişiler ile çalışmayı ister. Bu durumda orta ve alt kademedeki eski yöneticileri farklı pozisyonlarda görevlendirir. Yeni pozisyonlara çoğunlukla pasif görev tanımları verilir. Bu durum bankamatik memuru olarak da tanımlanan çalışanlar üretmektedir. Bu çalışmada bu tür pasifizasyonların kurumun personel bütçesine olan etkisi incelenmiştir. Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, literatür taraması şeklindedir ve yönetim, yönetici, belediye ve personel bütçesi gibi kavramlar açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölüm ise uygulama şeklindedir. Uygulama bölümünde öncelikle yapılan araştırmanın; amacı, kapsamı, sınırlılığı ve yöntemi, elde edilen verilerin toplanma ve değerlendirme biçimi, araştırmanın hipotezleri ve analizleri yer almaktadır. Araştırma kapsamında isimleri saklı tutulan gerçek kişiler ile yarı yapılandırılmış mülakat yapılmış, elde edilen bilgiler ile bir senaryo yazılmış ve bu senaryoya bağlı olarak tablolar oluşturulmuştur. Araştırma sonucunda H1 "Üst yönetici değişikliği teşkilatlanma yapısında yapısal değişiklikler oluşturmaktadır" ve H2 "Üst yönetici değişiklikleri teşkilatlanma yapısındaki değişimden dolayı bazı görevlerde bulunan çalışanların pasife alınmasına neden olmaktadır" hipotezleri doğrulanmıştır. Ayrıca bu çalışmada üretilen senaryoya göre, üst yöneticinin yapacağı değişiklikler, bir diğer ifade ile bazı çalışanların pasife alınmasının, kurumun personel bütçesi üzerinde ciddi bir yük oluşturduğu bulgulanmıştır. Çalışmada üretilen senaryoda, kurgu örnek X Belediyesinde üst yöneticinin kurumun mevcut teşkilat yapısıyla devam etmesi halinde ortaya çıkacak kaynak sonucunda neler yapılabileceği EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu) üzerindeki ihalelerden alınan örneklerle açıklanmıştır. Anahtar Kelimeler: Üst Yönetici Değişikliği, Yönetim, Yönetici