The mediating role of organizational cynicism perceived by employees on the effect on applied managerial power sources on the intention to quit

Bu araştırmada; beş yıldızlı otel işletmeciliği yöneticilerinin uyguladığı yönetsel güç kaynaklarının, işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının aracılık rolü tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın araştırma evreni İstanbul ilinde bulunan beş yıldızlı otel işletmeleridir. Araştırmanın örneklemi, bu işletmelerde çalışanlar arasından rastgele örneklem yöntemiyle belirlenen 272 otel çalışanından oluşmakta olup araştırmada anket yönteminden faydalanılmıştır. Veriler yüz yüze ve online anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS isimli istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu kapsamda değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek için korelasyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda; yönetsel güç kaynaklarının, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti ile arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki bulunmuştur. Örgütsel sinizm ile işten ayrılma niyeti arasında ise pozitif yönlü ve anlamlı ilişki bulunmuştur. Değişkenlerin birbirine etkisine bakmak için ise regresyon analizi yapılmıştır. Bu analiz sonucunda; yönetsel güç kaynaklarının, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu saptanmıştır. Uygulanan yönetsel güç kaynaklarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının aracılık rolünün tespiti için ise Sobel testi uygulanmıştır. Analiz sonucuna göre yönetsel güç kaynaklarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünün anlamlı olduğu tespit edilmiştir.