İşyerinde zorbalık davranışlarında cinsiyetlere göre bir farklılık var mıdır?

Bu tez çalışmasının öncelikli araştırma sorusu -işyerinde zorbalık davranışlarında cinsiyetlere göre bir farklılık var mıdır?- şeklinde belirlenmiştir. Araştırmanın ikinci sorusu ise –işyerinde cinsiyete göre performansta farklılık var mıdır?- şeklinde belirlenmiştir. Çalışmanın ilk iki bölümünde işyerinde zorbalık ve performans değişkenlerine dönük literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda bilhassa zorbalık davranışının ardındaki psikolojik unsurların teorik çerçevede ortaya konulması amaçlanmıştır. Ayrıca performansla ilgili literatürde taranarak birey ve örgütsel düzeyde performansın farkı ve performans bileşenleri ele alınmıştır. Çalışmanın ampirik kısmı ise Gaziantep'te faaliyet gösteren bir danışmanlık şirketi olan Al-Ebdaa'da gerçekleştirilmiştir. Araştırmada zorbalık ölçeği ile işgören seviyesinde iş performansı verimliliği ölçeği kullanmıştır. Rastgele örnekleme yöntemiyle 71 katılımcıyla anket yapılmış ve tüm idari seviyelerde zorbalık biçimlerinin ve davranışlarının yaygınlığının boyutu belirlenirken, işyerinde zorbalığın cinsiyete göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. İşyerinde zorbalık ve cinsiyet ilişkisi ile performans ve cinsiyet ilişkileri için geliştirilen hipotezler t-testi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda işyerinde zorbalığa maruz kalma düzeyinde cinsiyet değişkenine (erkek - kadın) göre, kadınların daha fazla zorbalığa uğradığı belirlenmiştir. Diğer yandan cinsiyet değişkenine (erkek - kadın) göre işyerinde iş performansı düzeyinde anlamlı bir farklılık olmadığı belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler :işyerinde zorbalık , çalışma performansı ,İşyerinde zorbalık ve cinsiyet ilişkisi ile performans.