Yerel yönetimlerde işgörenlerin bireysel özelliklerinin, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi üzerine bir araştırma: Adana Su ve Kanalizasyon İdaresi örneği

Bu çalışmanın amacı iş tatmini ile örgütsel bağlılık seviyelerini belirlemek ve bu iki tutum arasındaki ilişki ile yerel yönetimlerde iş görenlerin bireysel özelliklerinin bu tutumlarla olan etkileşimlerini incelemektir. Bu amaçla veri toplama tekniği olarak anket kullanılmış, evren olarak da Adana Su ve Kanalizasyon İdaresi çalışanları seçilmiştir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde konuya giriş yapılmış, araştırmanın amacına, problemine, önemine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın kavramsal çerçevesi ayrı ayrı ele alınmış, bu iki tutumu etkileyen başlıca faktörlere yer verilmiş ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde durulmuş ve birbirini etkileyen unsurlar literatürdeki örnekleri ile anlatılmıştır. Üçüncü bölümde de araştırma yöntemi ve kullanılan teknikler üzerine bilgiler verilmiştir. Bulgular ve yorumların olduğu dördüncü bölümde ise veri analizi ile elde edilen sonuçların genel bir değerlendirmesi yapılarak literatür desteğiyle de sonuç ve öneriler kısmı yazılmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda iş tatmininin cinsiyete göre farklılık gösterdiği, kurum içi çalışma süresi ile toplam çalışma sürelerinin iş tatminini etkilediği gözlemlenmiştir. Bununla birlikte örgütsel bağlılığın eğitim düzeyine göre farklılık gösterdiği yapılan analizler neticesinde elde edilmiştir. Ayrıca iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla yapılan analizlerde bu iki tutum arasında pozitif yönde bir ilişkinin olduğu, iş tatmini arttıkça örgütsel bağlılığın da arttığı görülmüştür.