Yeşil havalimanı uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi

Araştırmanın amacı, yeşil havalimanı uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini ve bu etkide yeşil örgütsel davranışın olası aracılık rolünü incelemektir. Günümüzde çevresel sürdürülebilirlik, havacılık sektöründe hem operasyonel hem de stratejik açıdan öncelikli bir konu haline gelmiştir. Yeşil havalimanı uygulamaları kapsamında enerji tasarrufu, atık yönetimi ve karbon salınımının azaltılması gibi pek çok çevre dostu yaklaşım benimsenmektedir. Çalışanlar, kurumlarının çevresel sorumluluk taşıdığını gözlemlediklerinde bu durumu olumlu değerlendirerek kuruma olan bağlılıklarını artırabilmektedirler. Çalışma kapsamında, havalimanlarında görev yapan çalışanlar üzerinde bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 111 katılımcıdan elde edilen veriler; betimsel analizler için SPSS 22, yordayıcılık ve aracılık analizleri için ise SmartPLS 4.1.1.2 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, yeşil havalimanı uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılığını anlamlı ve olumlu etkilediği ve bu etkide yeşil örgütsel davranışın aracı rolü olduğu ortaya konmuştur. Elde edilen bulgular, havacılık sektöründe sürdürülebilirlik uygulamalarının yalnızca çevresel değil, aynı zamanda insan kaynakları süreçleri üzerinde de olumlu etkiler yarattığını göstermektedir. Bu doğrultuda, yöneticilerin çevre politikalarını geliştirirken çalışan deneyimini ve bağlılığını artıracak stratejileri de göz önünde bulundurmaları önerilmektedir.