Leader-follower similarity in construal level and leader-member exchange quality

Lider-üye etkileşiminin (LÜE) öncüllerinin daha fazla araştırılması yönündeki çağrılara cevap vermeyi amaçlayan bu tez çalışmasında, özgün bir faktörün, lider ve çalışan arasındaki kurgu düzeyi benzerliğinin LÜE sürecindeki rolü incelenmiştir. Buna göre, çalışan-yönetici çiftindeki tarafların benzer kurgu düzeyine sahip olmaları durumunun, yani zihinsel olarak soyut ya da somut temsil etme biçimlerinin uyumlu olmasının, LÜE'ni olumlu yönde etkileyeceği varsayılmıştır. Hipotez testi için üç çalışma yürütülmüştür. Deneysel tasarıma sahip ilk çalışmada yönetici rolü atanan katılımcıların kurgu düzeyi kendilerine benzeyen çalışanları daha çok tercih edip etmedikleri incelenmiştir (N = 74). Sonuçlar, yöneticilerin kurgu düzeyi kendilerine benzeyen çalışanı, kurgu düzeyi kendisinden farklı olan çalışana kıyasla daha fazla tercih etmediğini göstermiştir. Kalitatif bir tasarıma sahip ikinci çalışma Reyt ve Wiesenfeld (2015) tarafından geliştirilen iş-temelli kurgu düzeyi ölçeğinin uyarlanmasını amaçlamıştır. Buna göre, çeşitli örgütlerin mali işler departmanlarında çalışan 31 kişi ile mülakat gerçekleştirilmiş ve 16-maddelik bir ölçek oluşturulmuştur. Üçüncü çalışmada ise mali işler departmanlarında çalışan yönetici-çalışan çiftlerine anket uygulanmıştır. 245 çiftten toplanan veri üzerinde yapılan hiyerarşik lineer modelleme analizi benzer iş-temelli kurgu düzeyine sahip çiftlerin daha iyi LÜE kalitesine sahip olduğunu ortaya koymuştur. Anahtar Kelimeler: Kurgu Düzeyi Kuramı, LÜE, Kurgu Düzeyi Benzerliği, YöneticiÇalışan Benzerliği, Bilişsel Benzerlik