Yöneticilerin duygusal zekâsı ve yenilikçi kurum kültürü ile çalışan performansı arasındaki ilişki

Günümüzde, hızla değişen ve gelişen dünyada şirketlerin sürdürülebilir rekabetçi avantaj elde edebilmesi ve bu avantajı koruyabilmesi için duygusal zekâsı yüksek yöneticilerin ve yeniliklere açık bir şirket kültürünün varlığı önemli hale gelmeye başlamıştır. Bu çalışmanın temel amacı, işletmeler açısından duygusal zekâsı yüksek yöneticilerin ve yenilikçi bir kurum kültürünün şirkette inşa edilmesinin önemini vurgulayarak bu faktörlerin çalışan performansına etkisini incelemektir. Yapılan çalışma ile şirketlerde yenilikçi kurum kültürünün ve duygusal zekâsı yüksek yöneticilerle çalışmanın çalışan performansına etkisi incelenmiştir. Çalışanlara 41 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplam 305 anket değerlendirmeye alınmış ve SPPS 17 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak, duygusal zekânın ve yenilikçi kurum kültürünün çalışan performansı üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Böylelikle çalışan performansının arttırılmasında duygusal zekâsı yüksek yöneticilerin varlığının ve şirkette yenilikçi bir kurum kültürü oluşturmanın zorunlu hale geldiği tespit edilmiştir.