Yöneticilerin kişilik özelliklerinin iş etiğine etkileri

Günümüz is dünyasında, isletmeler arasında kıyasıya bir rekabet yasanmakta ve bu yogun rekabet sonucu bazen etik olmaya davranıslarla karsılasılmaktadır. sletmelerde yöneticilerin etik dısı davranıslar sergilemesinin çok çesitli nedenleri vardır. Bunlardan biri de isletmelerde karar verici konumdaki yöneticilerin kisilik özelliklerinin farklı farklı olmasındandır. Her insan dogustan, ailesel, çevresel, kültürel, sosyal vb. faktörlerden dolayı farklı kisilik özelliklerine sahiptir. Yöneticilerin sahip oldukları kisilik özelliklerindeki bu farklılıklar onların is dünyası ile ilgili kararlarını, davranıslarını ve tutumlarını da etkilemektedir. Bir isletmenin etik yaklasım sergileyip sergilememsi tamamen insan faktörünün tercihine baglıdır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunulan bu çalısmada yöneticilerin sahip oldukları kisilik özelliklerinin is etigine etkileri açıklanmaya çalısılmıstır. Bu arastırma dört bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde kisilige yönelik tanımlar, kuramlar, kisiligi belirleyen faktörler, kisilik modelleri yer almaktadır. kinci bölümde is etigi ve is ahlakına yönelik kavramsal açıklamalar, is etigi ve is ahlakı arasındaki farklılıklar, is etiginin baglantılı oldugu yasa, sosyal sorumluluk, kültür, degerler ve normlar gibi kavramlar, etigin çesitli açılardan sınıflandırılması ve is etigini etkileyen faktörlerden bahsedilmektedir. Üçüncü bölümde yöneticilerin Bes Faktör Modeline göre kisilik boyutları (Dısadönüklük, Sorumluluk, Uyumluluk, Duygusal Tutarlılık ve Gelisime Açıklık) ve is etigi arasındaki iliskilerden bahsedilmektedir. Dördüncü bölüm uygulama yöneliktir. Konuya yönelik olarak da Kütahya'da faaliyet gösteren KÜTAD ve KÜGAD üyelerinde bir uygulama gerçeklestirilmistir.