Yöneticilerin liderlik stillerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Özel eğitim kurumlarında öğretimsel liderlik ve bir uygulama

Bu çalısmanın temel amacı, Sakarya ilindeki Özel Egitim Kurumlarındaki yöneticilerin liderlik stillerinin çalısanların is tatminlerine etkilerini incelemektir. Bu amaç dogrultusunda; birinci bölümde, yöneticilik ve liderlik kavramları, liderlik tanımları, liderlik ile ilgili yaklasımlar ve liderlik stillerinden bahsedilmistir. Tezin ikinci bölümünde, is tatmini kavramı, is tatmini ile ilgili temel yaklasımlar ve is tatmin boyutlarından bahsedilmistir. Üçüncü bölümde ise yöneticilerin liderlik stillerinin çalısanların istatminine etkisinden bahsedilmistir. Arastırmanın anket uygulaması Sakarya Bölgesindeki Özel Egitim kurumlarında çalısan ögretmen, hizmetli ve memurlara uygulanarak SPSS 10.0 For Windows programıyla degerlendirilmistir. Yöneticilerin liderlik davranıslarını tespit edebilmek için çok degiskenli istatistiksel analiz metodu kullanılmıstır. Gruplar arasındaki fark için Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıstır. Liderlik davranıslarının is tatmini üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıstır. Çalısma sonucunda yöneticilerin liderlik tarzları; otokratik, demokratik ve tam serbestlik saglayan liderlik olarak belirlenmistir. Demokratik ve Tam serbestlik saglayan liderlik tarzlarının is tatmini üzerine olumlu, otokratik liderligin ise, is tatmini üzerine olumsuz etkisi oldugu belirlenmistir