Theses supervised by Dr. Öğr. Üyesi Ebru Yıldız
11 theses · İstanbul Beykent University
Örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı: Medya sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
Örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı, düzeyi sektörler ve kurumlar itibariyle değişmekle birlikte, rekabetin ve beklentilerin gün geçtikçe arttığı, çalışma ortamlarının daha iyi anlaşılmasına ihtiyaç duyulduğu günümüz iş dünyasında, tüm örgütler ve özellikle medya sektörü açısından son derece önemli kavramlardır. Araştırmalar, örgütsel güç mesafesi ile örgütsel politika algısı arasında anlamlı ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma, medya sektöründe örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı arasındaki ilişkiyi tespit etme, her bir değişkenin demografik ve mesleki özellikler itibariyle anlamlı farklılık gösterip göstermediğini belirleme amacı taşımaktadır. Araştırma, İstanbul ilinde medya sektöründe çalışan 324 kişiyi kapsamaktadır. Katılımcıların belirlenmesinde kolayda örnekleme yöntemi, verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programından faydalanarak işlenmiş ve analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, örgütsel güç mesafesi ile örgütsel politika algısı arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırmada, katılımcıların örgütsel güç mesafesi ve örgütsel politika algısı düzeylerinin bazı demografik ve mesleki değişkenler itibariyle anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmanın, ilgili değişkenlerin doğasını anlama ve aralarında nasıl bir ilişki olduğunu görebilmeye yönelik ortaya koyduğu ayrıntılı değerlendirme ile medya sektörü kurumlarına, uygulamacılara ve literatüre katkı sunacağı düşünülmektedir.
Kariyer planlama ve kariyer memnuniyeti ilişkisi: sivil havacılık sektörü yer hizmetleri çalışanları üzerine bir araştırma
Örgütlerin rekabet üstünlüğü ve sürdürülebilir başarı elde etmesinde çok önemli bir unsur olan insan kaynağının, her geçen gün değişen bir çalışma ortamında etkili olabilmesi, istek ve beklentilerinin anlaşılması ve bu yönde etkili uygulamalar ortaya konması ile mümkün olup, kariyer planlama bu beklentilerin başında gelmektedir. Günümüzde bireyler, kariyerlerini nasıl inşa edecekleri ve geliştireceklerine daha fazla odaklanmakta; bu yönde yaptıkları çalışmalar ile birlikte örgütlerin de yardımına ihtiyaç duymaktadırlar. Doğru ve etkili bir kariyer planlama süreci birçok değişkeni etkilediği gibi, kariyer memnuniyeti üzerinde de etkili olmaktadır. Bu bağlamda çalışma, sivil havacılık sektörü yer hizmetleri çalışanlarında kariyer planlama ve kariyer memnuniyeti arasındaki ilişkiyi tespit etme amacı taşımaktadır. Araştırma, İstanbul, Ankara ve İzmir'de faaliyet gösteren yer hizmeti işletmelerinde çalışan 401 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların belirlenmesinde kolayda örnekleme yöntemi, verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler, SPSS programı ile işlenmiş ve analiz edilmiştir. Araştırmada, bireysel kariyer planlamanın kariyer memnuniyeti üzerinde pozitif yönde anlamlı etkiye sahip olduğunu kısmen destekleyen sonuçlar elde edilmiştir. Örgütsel kariyer planlamanın ise kariyer memnuniyetini pozitif yönde ve anlamlı şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın, ilgili değişkenler arasındaki ilişkiyi fark etme, bu yönde etkili stratejiler ve uygulamalar oluşturma açısından sektör yöneticilerine, çalışanlarına ve konuya ilgi duyan araştırmacılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
Günümüz dünyası, geçmiş dönemler ile kıyaslandığında büyük bir hızla değişmekte; bu değişim yaşamın tüm alanlarında olduğu gibi örgütlerde de kendini göstermektedir. Değişim, beklentileri de farklılaştırmaktadır. İnsanlık tarihi boyunca çok önemli bir konu olarak değerlendirilmiş adalet kavramı, günümüzün daha çok araştıran, karşılaştıran ve bilinçli çalışan profilinde büyük bir önem arz etmektedir. Çalışanlar giderek daha adil bir iş dünyası beklentisi içinde olmaktadır. Birçok örgütsel değişkeni etkileyen örgütsel adalet kavramı, örgütsel bağlılık sağlamada önemli bir rol üstlenmektedir. Çalışma, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ilişkisini tespit etme amacı taşımaktadır. Bu çerçevede, İstanbul Havalimanında faaliyet gösteren yer hizmetleri işletmelerinde çalışan 402 kişiden veri toplanmıştır. Katılımcıların belirlenmesinde kolayda örnekleme yöntemi, verilerin toplanmasında anket yönteminden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programı ile işlenmiş ve analiz edilmiştir. Araştırmada, örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde anlamlı etkiye sahip olduğunu kısmen destekleyen sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmanın, sivil havacılık sektörü yer hizmetleri işletmelerine örgütsel adalet ve bağlılığa ilişkin durum değerlendirmesi yapma, uygulamalarını gözden geçirme ve iyileştirme açısından katkı sunacağı düşünülmektedir. Ayrıca, değişkenler arasındaki ilişkinin sivil havacılık sektöründe sınırlı sayıda araştırmada ele alınması, çalışmanın literatür açısından da önemini ortaya koymaktadır.
İşkoliklik ve iş stresi ilişkisi üzerine bir araştırma
İşkoliklik, bireysel, çevresel ve örgütsel birçok faktör ile anlaşılmaya ihtiyaç duyulan bir kavram olmakla birlikte, günümüzün hızla değişen çalışma dünyası, bireyleri daha fazla çalışmaya yönlendirmede, işkoliklik eğiliminin artmasında önemli bir rol üstlenmektedir. Birçok değişken üzerinde etkisi olan işkoliklik, çalışanlarda iş stresinin de artmasına yol açmaktadır. Çalışma, işkoliklik ve iş stresi arasındaki ilişkiyi saptama amacı taşımaktadır. Bu çerçevede, İstanbul ilinde özel ve kamu sektörü çalışanı 401 kişiden veri toplanmıştır. Katılımcılar, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Verilerin toplanmasında ise anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin işlenmesi ve analizinde SPSS programından yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, işkolikliğin "sorumluluk duygusu" boyutunun iş stresini pozitif yönde ve anlamlı şekilde etkilediğini, "çok çalışma" boyutunun ise iş stresi üzerinde anlamlı etkiye sahip olmadığını göstermektedir. Çalışmanın, örgütlere ve çalışanlara ilgili konularda durum değerlendirmesi yapma, uygulamalarını ve kaynaklarını gözden geçirme ve iyileştirme yönünde yardımcı olması beklenmektedir. Ayrıca iki değişkeni birlikte lisansüstü düzeyde ele alan sınırlı sayıda araştırma olması dolayısıyla, çalışmanın özellikle yerli literatüre katkı sunacağı düşünülmektedir.
Sivil havacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkileri: Bir yer hizmetleri işletmesi örneği
Günümüz çalışma dünyasında tüm işletmeler hedeflerine ulaşabilmek için insan kaynaklarının etkili yönetimine ihtiyaç duymaktadır. Çalışanların iş tatminini ve örgütsel bağlılıklarını arttırmanın yolu, günümüz koşullarına uygun, çalışanların istek ve beklentilerini karşılayan insan kaynakları yönetimi uygulamalarından geçmektedir. Bu çalışma, sivil havacılık sektörü yer hizmetleri çalışanlarında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini saptama amacı taşımaktadır. Bu amaç doğrultusunda, bir yer hizmetleri işletmesinden 405 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Katılımcılar, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yönteminden yararlanılmıştır. Veriler, SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde anlamlı etkiye sahip olduğunu kısmen destekleyen sonuçlar elde edilmiştir. Çalışmanın, ilgili işletmeye insan kaynakları yönetimi uygulamaları, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa ilişkin durum değerlendirmesi yapma, İKY uygulamalarının çalışanlar üzerindeki etkisini görme, eksikliklerini fark etme ve iyileştirme yönünde katkı sunması beklenmektedir. Ayrıca, araştırmanın sonuçlarının sektörün diğer yer hizmetleri işletmeleri tarafından da dikkate alınması gerektiği düşünülmektedir. Değişkenlerin birlikte sivil havacılık sektöründe ele alındığı araştırmaların az olması dolayısıyla, çalışmanın literatürün gelişmesi açısından da yararlı olacağı düşünülmektedir.
Üniversite öğrencilerinin psikolojik sağlamlık düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi: Bir vakıf üniversitesi örneği
Psikolojik sağlamlık, günümüz dünyasında oldukça önem taşıyan, üzerinde sıkça durulan bir kavramdır. Bireylerin yaşamda güçlüklerin üstesinden gelebilmesini, zorlu olay ve durumlar ile baş edebilmesini sağlayan bir yetenek, toparlanmayı sağlayan bir kapasitedir. Psikolojik sağlamlık, her birey için önemli olmakla birlikte, üniversite öğrencileri açısından da dikkate değerdir. Önceki yıllar ile kıyaslandığında üniversite dönemi, genellikle daha büyük değişimleri ve/veya zorlukları barındıran ve bu yönü ile birey için daha yüksek psikolojik sağlamlığı gerektiren bir süreçtir. Bu bağlamda çalışma, üniversite öğrencilerinin psikolojik sağlamlık düzeylerini saptama ve psikolojik sağlamlığın çeşitli değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediğini belirleme amacı taşımaktadır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul'da bir vakıf üniversitesinden 478 öğrencinin katılımı ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler, anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin işlenmesi ve analiz edilmesinde SPSS programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, öğrencilerin psikolojik sağlamlık düzeyinin ortalamanın üzerinde olduğunu, psikolojik sağlamlık düzeyinin yaş, cinsiyet, okuduğu fakülte/yüksekokul/enstitü, bir işte çalışma durumu ve anne-baba tutumu açısından farklılaştığını göstermektedir. Çalışmanın ilgili Üniversitenin öğrencilerine, Üniversite yönetimine, ebeveynlere, mevcut ve/veya potansiyel işletmelere psikolojik sağlamlığa ilişkin bilgi ve farkındalık kazanma ve psikolojik sağlamlığın güçlendirilmesi için yapılması gereken çalışmalara odaklanma açısından katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Güçlendirici liderlik tarzının çalışanların motivasyonu veiş tatmini üzerindeki etkisi
Güçlendirici liderlik, son yıllarda giderek artan şekilde ilgi çeken bir liderlik yaklaşımıdır. Bu liderlik tarzı, çalışanların kendilerini geliştirmelerine fırsat sunan, sorumluluk almaları yönünde teşvik eden, karar süreçlerine dahil eden, kendilerini daha bağımsız hissetmelerine yardımcı olan bir anlayış çerçevesinde ele alınmaktadır. Birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olduğu bilinen bu liderlik tarzı, çalışan motivasyonu ve iş tatmini açısından da dikkate değer bir değişkendir. Bu çalışmanın amacı güçlendirici liderlik tarzının çalışanların motivasyonu ve iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da özel bankacılık, sigortacılık ve otomotiv sektörlerinde yönetici pozisyonda görev yapan 242 katılımcı ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin istatistiki çözümlemeleri için SPSS programından yararlanılmıştır. Araştırmada güçlendirici liderliğin genel olarak iş motivasyonu ve iş tatmini üzerinde pozitif yönde etkisi olduğuna ilişkin bulgular elde edilmiştir. Çalışmanın, güçlendirici liderlik tarzının motivasyon ve iş tatmini üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunun anlaşılması, kurumlarda güçlendirici liderlik davranışlarının kazandırılması ve geliştirilmesi, motivasyon ve iş tatmininin yükseltilmesine ilişkin süreç, faaliyet ve uygulamaların gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi konusunda yararlı olacağı düşünülmektedir.
Örgütsel sessizlik, tükenmişlik ve iş performansı ilişkisi: Şehir hastanelerinin radyoloji kliniğinde görev yapan personel üzerine bir araştırma
Bu çalışma, örgütsel sessizlik, tükenmişlik ve iş performansı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırmanın temel amacı, şehir hastanelerinin radyoloji kliniğinde çalışan personel üzerinde örgütsel sessizlik ve tükenmişliğin iş performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırma, İstanbul ilinde faaliyet gösteren 3 şehir hastanesinin radyoloji kliniğinde görev yapan yaklaşık 700 personelden 254 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların belirlenmesinde kolayda örnekleme yöntemi, verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler SPSS programı ile işlenmiş ve analiz edilmiştir. Araştırmada, örgütsel sessizlik ve tükenmişliğin iş performansı üzerinde kısmen anlamlı etkiye sahip olduğunu destekleyen sonuçlar elde edilmiştir. Örgütsel sessizlik boyutlarından savunmacı sessizliğin iş performansı üzerinde negatif yönde anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Tükenmişliğin kişisel başarı alt boyutunun iş performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi belirlenmiştir. Çalışmanın, uygulamacılara, çalışanların iş performansını olumsuz etkileyen örgütsel sessizlik ve tükenmişlik gibi psikososyal faktörleri belirleyerek, bu faktörlere yönelik etkili müdahale stratejileri geliştirme konusunda katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Ayrıca, araştırmacılara bu değişkenlerin iş performansı üzerindeki etkilerini daha derinlemesine inceleyebilecekleri teorik ve ampirik bir temel sağlayacağı öngörülmektedir.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi: sivil toplum kuruluşlarında çalışan gençler üzerine bir araştırma
Bu araştırma, İstanbul merkez olmak üzere Türkiye'de faaliyet gösteren muhtelif sivil toplum kuruluşlarında çalışan gençler üzerinde dönüşümcü liderliğin örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Dönüşümcü liderlik, sivil toplum kuruluşları için önemlidir. Çünkü insanlara ilham vermekte, onları motive etmekte, ortak bir vizyonu desteklemektedir. Yapılan çalışmalar, dönüşümcü liderliğin örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme için önemli bir belirleyici olduğunu göstermektedir. Dönüşümcü liderlik, şeffaflığı, desteği ve paylaşılan bir vizyonu teşvik ederek örgütsel güveni artırmaktadır. Kişisel değerleri kuruluşun hedefleriyle uyumlu hale getirerek örgütsel özdeşleşmeyi güçlendirmektedir. Sivil toplum kuruluşları, gençlerin enerjisine, yaratıcılığına ve uzun vadeli katılımına ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle, dönüşümcü liderliğin gençler üzerindeki etkisini araştırmak, onların örgüte ne kadar güvendiklerini ve kendilerini ne ölçüde o yapının parçası olarak gördüklerini anlamak açısından önemlidir. Çalışma, 18-25 yaş arasındaki 460 kişinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar kolayda örneklemi yöntemi ile belirlenmiş; veriler, anket yöntemi ile toplanmış; veri işleme ve analiz, SPSS programı ile yapılmıştır. Araştırmada, dönüşümcü liderliğin örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde anlamlı etkiye sahip olduğunu destekleyen sonuçlar elde edilmiştir.
Yaşamın anlamı ve öznel iyi oluş ilişkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma
İnsanlar için hayatın anlamını aramak tarih boyunca kadim bir mesele olmuştur ve günümüzün karmaşık dünyasında bu sorgulama giderek derinleşmektedir. İnsan, diğer canlılardan farklı olarak düşünme yeteneği sayesinde yaşamını anlamlandırma eğilimindedir. Üniversite öğrencileri bu çalışma için özellikle seçilmiştir; çünkü bu dönem, bireylerin kimlik oluşturmada en önemli dönemlerinden biri olmakla birlikte, değerlerini sorguladıkları, yaşamlarına yön verecek anlamı aradıkları, keşifsel bir dönemi ifade etmektedir. Bu çalışma, yaşamın anlamı ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkiyi tespit etme amacı taşımaktadır. Araştırma; İstanbul'da faaliyet gösteren iki vakıf üniversitesi başta olmak üzere, İstanbul ve yakın illerdeki üniversitelerden 460 öğrenci ile gerçekleştirilmiş, eksik yanıtlar dolayısıyla veri analizine 414 öğrenci dahil edilmiştir. Veriler SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma, yaşamın anlamının üniversite öğrencilerinin öznel iyi oluşu üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğunu kısmen destekleyen sonuçlar ortaya koymaktadır. Çalışmanın, üniversite öğrencilerinde yaşamın anlamı ve öznel iyi oluş durumlarını belirlemenin yanı sıra, bu iki değişken arasındaki ilişkiyi ortaya koyarak başta öğrenciler olmak üzere ailelere, eğitim kurumlarına ve işverenlere yol gösterici olacağı, katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi üzerine bir araştırma
Bu çalışma, yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında, Türkiye'de sivil havacılık sektörü yer hizmetleri alanında faaliyet gösteren üç farklı işletmede görev yapan toplam 410 kişiden çevrimiçi anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Katılımcılara kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmıştır. Veriler SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir. Çalışma, yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansı üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğunu kısmen destekleyen sonuçlar ortaya koymaktadır. Araştırmada, yetenek yönetimi uygulamalarının "yetenek geliştirme ve ödüllendirme" ile "bağlılık" alt boyutlarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Öte yandan, yetenek yönetimi uygulamalarının "yetenek cezbetme ve seçme" alt boyutu, örgütsel özdeşleşme ve iş performansı üzerinde anlamlı etki göstermemiştir. Çalışma, örgütsel özdeşleşmeyi ve çalışan performansını güçlendirmede yetenek yönetimi uygulamalarının kritik önemini vurgulamaktadır. Çalışmanın, yetenek yönetimi uygulamaları, örgütsel özdeşleşme ve iş performansı arasındaki ilişkileri bütüncül bir çerçevede ele alarak, hem söz konusu değişkenlerin bir arada incelendiği sınırlı sayıdaki çalışmaya hem de havacılık sektörü yer işletmelerine yönelik araştırma eksikliğine yönelik literatüre katkı sunması beklenmektedir.