Endüstriyel değişim sürecinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi üzerine nitel bir çalışma

18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan gelişmeler sayesinde değişimlere uğramıştır. Endüstri 1.0 ile başlayan bu süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile şimdilik tamamlanmıştır. Her ne kadar Endüstri 4.0'a geçişler kesin olarak tamamlanmasa da yaşanan bu değişimlere karşı faaliyete geçmek işletmeler için birer zorunluluk olmuştur. Yaşanan bu değişim süreçleri işletmeleri her noktadan etkilese de insan kaynakları yönetimi uygulamaları bazında bu değişimlere karşı yaşanacak gelişmelerin ortaya çıkarılması ayrıca ele alınması gereken bir durum haline gelmiştir. Yaşanan bu durum göz önünde bulundurularak yapılan bu araştırmanın amacı, şirketlerin ait olduğu endüstriyel devrimi uygulamalarının insan kaynakları üzerine etkilerini ve şirketlerin yaşadığı veya yaşayabileceği potansiyel endüstriyel değişimlerin incelenmesidir. Özellikle de Endüstri 4.0'a geçişte yaşanan değişimin insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerinin incelenmesi temel amaçların başında gelmektedir. Bu amaca yönelik yapılan bu çalışma nitel bir araştırma olup, Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 10 beyaz yaka veya insan kaynakları çalışanından, yapılandırılmış görüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla e-görüşme yöntemi yapılarak veriler toplanmıştır. İçerik ve betimsel analiz yöntemiyle veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan araştırmanın bulgularına göre, Endüstri 4.0'a tam geçişin sağlanmadığı, yaşanacak muhtemel geçişte Endüstri 4.0 unsurlarından siber güvenlik ve büyük veri analizinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği ve insan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamaları üzerine doğru kayacağı tespit edilmiştir. Çalışanların bu değişime istekli oldukları ayrıca Endüstri 4.0'ın gerçekleşebilmesi için yenilikçi liderlik modeline geçilmesi gerektiği anlaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Büyük Veri, Endüstri 4.0, Endüstriyel Değişim, İnsan Kaynakları Yönetimi