Afganistan'ın kamu sektörünün organizasyonlarında eğitim ve gelişimin çalışanın performans etkisi

Geliştirilmiş verimlilik, modern dönemde hem özel hem de kamu sektörlerinde küresel bir ihtiyaç haline gelmiştir. Çalışan performansının bir kurumdaki verimliliği etkileyen ana faktörlerden biri olduğu açıktır. Ayrıca, çalışanların performansını artırmak ve gelişim hızına ayak uydurmak için personelin eğitim ve gelişimine yatırım yapmak için küresel ilerlemenin hızlı ve dinamik hızında son derece gerekli hale gelmiştir. Bu nedenle, çalışan eğitiminin oynadığı rol artık daha az belirgin değildir. Bu çalışma, çalışan performansına ilişkin eğitimin Afganistan'ın kamu sektöründe ampirik kanıtlarla etkisini araştırmaktadır. Afganistan'da 147 kamu sektörü çalışanından oluşan bir örnek üzerinde bir anket yapıldı. Bu araştırmanın iki temel bulgusu, öncelikle kamu sektöründe etkin eğitim ve çalışan performansı arasındaki anlamlı pozitif ilişkidir. İkinci ana bulgu, eğitim tasarımı, eğiticinin ve eğitim deneyiminin kalitesinin, eğitimin etkili bir şekilde yapılmasında önemli bir rol oynamasıdır. Bu çalışma, Afganistan'daki kalkınma ve kapasite geliştirme planlarında bir eğitim ve kalkınma stratejisinin nasıl dahil edileceği konusunda ilgili paydaşlara tavsiyelerde bulunmuştur. ve çalışan performansını en düşük maliyetle iyileştirmek için istenen sonuçları verebilecek etkili eğitim programları yürütme önerileri. Anahtar Kelimeler: Eğitim, Performans, Kamu Sektörü