İş doyumunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye çapında telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren Başarı Holding'de çalışan işgörenlerin iş doyumunun örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Bu süreçte işgörenlerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve hizmet süresi gibi demografik özelliklerinin, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyinde ne derece değişiklik yarattığını tespit etmeye çalışılmaktadır.Çalışmanın birinci bölümünde iş doyumu ve örgütsel bağlılığın kuramsal çerçevesinin oluşturulması maksadıyla; literatürde bu kavramlara ilişkin yapılmış tanımlamalar ile teorik yaklaşımlar, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın önemi, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı etkileyen demografik, örgütsel ve örgüt dışı faktörler ve sonuçları üzerinde durulmuştur.Çalışmanın ikinci bölümünde örnek olay tarama modeli kullanılarak, iş doyumunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla, Başarı Holding'de anket uygulaması yapılmıştır. 309 işgörene anket dağıtılmış, 281 adet kullanılabilir anket geri dönmüştür. Geri dönüş oranı % 90.94 olmuştur. İşgörenlerin iş doyumlarını belirlemek için Smith, Kendal ve Hulin tarafından geliştirilmiş olan ?İş Tanımlama Ölçeği? ve örgütsel bağlılıklarını belirlemek için Porter ve Smith tarafından geliştirilmiş olan ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? Türkçe'ye çevrilerek, yorumlanmış ve araştırmada kullanılmıştır. Uygulanmış olan anket yoluyla elde edilen veriler kodlanarak SPSS 15.0 programında oluşturulan veri tabanına aktarılmıştır. Bu veriler veri tabanına girildikten sonra frekans ve crosstabs analizleri yapılarak, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeylerine ilişkin gerekli bulgulara ulaşılmıştır. Daha sonra iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi test etmek için korelasyon analizi yapılmıştır. Korelasyonların bulunmasında Pearson Momentleri Çarpım Korelasyonu ve Spearman'ın Sıralama Korelasyon Yöntemi' nden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; iş doyumu ile örgütsel bağlılığın birbiriyle - yüksek düzeyde ve pozitif yönde ? çift yönlü etkileşim haldinde olduğu ortaya çıkmıştır.Anahtar Sözcükler1.İş Doyumu2.Örgütsel Bağlılık3.Başarı Holding San. ve Tic. A.Ş.4.Smith, Kendal ve Hulin tarafından geliştirilen ?İş Tanımlama Ölçeği?5.Porter ve Smith tarafından geliştirilen ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği?