Kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıklar ve bankacılık sektöründe uygulama

Bu çalışmanın amacı, çalışma yaşamı genelinde ve bankacılık sektörü özelindekadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışlarını incelemek, varsa farklılıkları ve bufarklılıklarının hangi alanlarda olduğunu ortaya koymaktır.Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde, liderlik kavramı ve liderlik teorileriüzerinde durulmuştur. Liderlik kavramı içinde; literatürde geçmişten bugüne liderliktanımları sınıflandırılarak incelenmiş, liderlik ve yöneticilik kavramları arasındaki farkadeğinilmiştir. Liderlik teorileri kısmında ise; geçmişten günümüze liderlik teorileri,gelişim sırası ile ele alınmıştır.Çalışmanın ikinci bölümünde; çalışma yaşamında kadınlar ve karşılaştıklarıengeller başlığı altında kadının çalışma yaşamına girişi, kadın yönetici ve kadın liderliğikavramları incelenerek, erkeklerden farklı olarak kadınların çalışma yaşamındakarşılaştıkları engellere değinilmiştir. Kadın ve erkek yöneticiler liderlik potansiyeli veliderlik davranışları açısından karşılaştırılarak, kadın ve erkek yöneticilerin liderlikdavranışları arasında fark bulan ve fark bulmayan çalışmalardan örnekler verilmiştir.Çalışmanın son bölümünde ise, bankacılık sektöründe kadın ve erkekyöneticilerin liderlik davranışlarını ve varsa liderlik davranışları arasındaki farklılıkları,bu farklılıkların hangi alanlarda olduğunu tespit etmek amacıyla Türk bankacılıksektörünü ele alan bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada, Robert I. Kabacoff tarafındangeliştirilmiş olan Lider Etkililiği Analizi çerçevesinde liderlik davranışını ve liderlikyeteneklerini saptamaya yönelik iki anket oluşturulmuştur. Araştırma evreni olarak,Türkiye genelinde faaliyette bulunan özel sektör bankalarının müdürlük ve bölgemüdürlüklerinde yönetici pozisyonunda görev yapan kadın ve erkek yöneticilerseçilmiştir. Her iki anket de yöneticiler tarafından doldurulmuştur. Yöneticilerin liderlikdavranışını belirlemeye yönelik ilk ankette, yöneticilerden, liderlik rolünün altı temelfonksiyonunu oluşturan yirmi iki liderlik davranışı boyutu ile ilgili belirlenmiş olanifadeleri kendi liderlik davranışları bazında derecelendirmeleri istenmiştir. Liderlikyeteneklerinin değerlendirildiği ikinci ankette ise; liderlik yeteneği dikkate alınarakoluşturulmuş yirmi ifade açısından kadın ve erkek yöneticileri değerlendirmeleriistenmiştir. Her iki ankete ilişkin güvenilirlik analizi ve bileşenler arasında korelasyonanalizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, kadın ve erkek yöneticilerin liderlikdavranışları arasında önemli bir fark bulunmamıştır. Liderlik becerilerine ilişkin olarakise; kadın yöneticiler insani beceriler alanında erkek yöneticilerden daha yüksekdeğerlenmiş, erkek yöneticiler ise işle ilgili beceriler ve genel performans düzeyiaçısından daha yüksek değerlenmişlerdir.Anahtar Kelimeler: Liderlik; yönetim; cam tavan; liderlik güdüsü; güç.