Kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişki: Uzaktan çalışma modeli bağlamında bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini ile ilişkisinin, uzaktan çalışma modeli bağlamında aydınlatılmasını sağlamaktır. Bu doğrultuda, Manisa ve İzmir illerinde ikamet eden ve uzaktan çalışan 254 kişilik bir örnekleme anket tekniği uygulanmak suretiyle bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formu, iki ölçek ve örneklemin demografik yapısını belirlemeye yönelik hazırlanmış sorulardan oluşmaktadır. Araştırmada beş faktör kişilik özellikleri ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi saptamak için korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada bireylerin kişilik özelliklerini ölçmek için kullanılan ölçek, Jhon, Donahue ve Kentle tarafından 1991 yılında geliştirilen Beş Faktör Kişilik Özellikleri ölçeğidir. Araştırmada, Gümüş'ün (2009) çalışmasından aktarılarak, Alkan (2007) tarafından Türkçeye uyarlanmış hali kullanılmıştır. Bireylerin iş tatminlerini ölçmek için kullanılan ölçek Weiss vd. tarafından 1967 yılında geliştirilmiş olan Minnesota İş Tatmini ölçeğidir. Araştırmada, Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanmış hali kullanılmıştır. Her iki ölçeğin de yapılan analizler sonucu geçerlilik ve güvenilirlik değerlerinin uygun olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda dışadönüklük ve sorumluluk kişilik özelliği ile iş tatmini arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bir diğer önemli bulgu ise dışadönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerinin iş tatmini seviyesini belirlemede anlamlı değişkenler olduğudur. Bu değişkenler iş tatmini seviyesini pozitif yönde etkilemekledir. Anahtar kelimeler: Beş faktör kişilik özellikleri, İş tatmini, Uzaktan çalışma