Motivasyon araçlarının algılanmasında tatile çıkmanın işveren ve yöneticiler üzerine etkisi: Sakarya örneği

Dünya ticaret ortamında aşırı rekabet ve küreselleşme, bütün sektörlerdeki örgütlerin teknolojik gelişmelere paralel, kaliteli mal ve hizmet üretimini zorunluluk haline getirmiştir. Üretim aşamasında özellikle en önemli kavramlar motivasyon, performans ve verimlilik kavramlarıdır. Motivasyon, performans ve verimlilik kavramı, günümüzde kalite, karlılık, başarı derecelerini saptama açısından örgütleri ilgilendiren önemli faktörler olarak görülmektedir. Bu ortamda performans ve verimliliğin arttırılmasında turizme katılımın örgütlerde çalışan bireylerin yaşamlarına yaptığı katkı ve motivasyon çok önemlidir. Çalışanların örgütlerde iş dışında dinlenme zamanlarını turizm hareketine katılarak değerlendirmelerinin motivasyonlarına olumlu katkı sağlayacağı değerlendirilebilir. Motivasyon düzeyindeki artışın performans ve verimliliğe olumlu etkisi olabilir. Çalışan ve işletme etkileşiminin olumlu yönde gelişmesinde turizme katılımı gerçekleştiren insan faktörünün rolü önemlidir. Motivasyonu olumlu etkilenen çalışanların üretim miktarları işletme hedeflerine uygun oranlarda gerçekleşebilir. Çalışma 3 bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümde motivasyon kavramının analizi, motivasyon süreci, motivasyon şartları, motivasyon teorileri, motivasyon koşulları, motivasyon türleri, motivasyon amaçları ve motivasyon teorlerinin değerlendirilmesi konularına değinilmiştir. İkinci bölümde turizme katılımın motivasyon araçları içerisindeki yeri ve önemi, motivasyon araçları konulu araştırmalar, motivasyon araçları konulu araştırmalar içerisinde turizme katılımın yeri ile turizme katılım motivasyon konulu araştırmalar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi, problemi, amacı, modeli, hipotezleri, evreni-örneklemi, sınırlılıkları, veri analizi ile ilgili bulgular ve tanımlayıcı istatistiki analizlere yer verilmiştir. Çalışma kapsamında turizme katılma imkânlarının yüksekliği sebebiyle Sakarya'da faaliyet gösteren işveren ve yöneticilerden 700 kişiye ulaşılarak anket formunu doldurmaları sağlanmıştır. Veriler parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, T testi, Ki-kare testi, Spearman ve Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Ölçekler arasındaki ilişkileri açıklayabilmek için Regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre işveren ve yöneticilerin turizme katılımlarının motivasyon algılarındaki olumlu değişimin motivasyon araçlarının uygulanmasına ve dolayısıyla çalışanlara yansımasında etkili olduğu söylenebilir. Turizme katılan yönetici ve işverenlerin, dolaylı olarak diğer çalışanların motivasyon, performans ve verimlilik düzeylerinin turizm hareketine katılma durumlarına göre olumlu etkilendiği söylenebilir. Anahtar kelimeler: Motivasyon, Motivasyon Araçları, Turizme Katılım, İşverenler, Yöneticiler, Sakarya