The mediating role of organizational climate on the leadership styles and employee commitment: A research on the fast-moving consumable goods industry in Ghana

Bu çalışma, Gana'daki hızlı tüketim malları endüstrisi bağlamında, örgütsel liderlik stilleri ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkide örgüt ikliminin aracı rolünü incelemektedir. Araştırmada betimsel araştırma deseni ve nicel araştırma yaklaşımı kullanılmıştır. Örgütsel iklimin liderlik stilleri ve çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolünü incelemek ve hipotezi test etmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (SEM) yapılmıştır. Çalışmada, Dönüşümcü liderliğin "Bireyselleştirilmiş İlgi" ve "İstisnalara göre Yönetim" boyutlarının liderliğinin faktör yüklerinde dağıtılan ölçüm maddelerine sahip olduğu görüldüğünden analizden çıkarılmış ve araştırma modelinden üretilen toplam 21 hipotezin 15'i test edilmiştir. Bu hipotezlerden 7'si desteklenmiş, 8'i ise reddedilmiştir. Örgüt ikliminin liderlik tarzlarının her biri ile duygusal, normatif ve sürekli çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolü, örgüt ikliminin aracı olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma sonucunda çalışanların normatif bağlılık düzeylerinin diğer bağlılık düzeylerinden daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışma, işletme liderlerinin veya yönetiminin İdealleştirilmiş Etki liderliği tarzını kullanmaya ve ayrıca işletmenin örgütsel iklimini iyileştirmeye daha fazla odaklanması gerektiğini öne sürmektedir.