Performans ve ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyonu üzerine etkileri: İzmir Buca Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği

Performansa göre ücretlendirme sistemi, çalışanları daha iyi çalışma, yetenek ve yeterliliklerini geliştirme yönünde motive eder. Performans ve yeterliliğin önemli olduğu hakkında mesaj verir. Bireyleri performanslarına ve yeterliliklerine göre ödüllendirmenin adil olduğu görüşünü benimsetir. Bu özelliklerinden ve insan kaynaklarına verdiği önemden dolayı diğer tüm ücretlendirme sistemlerinden ayrı bir konumda bulunmaktadır. Döner Sermaye Sistemi; Çalışanların maaşlarına göre belli miktarlarda döner sermaye geliri aldıkları sistemdir. Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi ile birlikte iş yapan hekime hak ettiği kadar döner sermaye geliri sağlanması, diğer çalışanların da hastane genel performans puanına göre değerlendirilmesinin öngörüldüğü bir sistemdir. Ancak, adil olmayan tanımlama, hastane çalışanları arasında çatışmaya yol açmaktadır. Gerek hekimlerin kendi aralarındaki ücret dağılımındaki dengesizlik, gerekse hekim ve diğer personel ücretleri arasındaki dengesizlik nedeniyle, bu sistem sağlık personelince adil bulunmamaktadır. Sistemin sürekliliği konusundaki tereddütler nedeniyle, sağlık personeli bu sistemi güvenilir bulmamaktadır.