Yönetim kurulunun demografik yapısındaki çeşitlilik ile temettü politikası arasındaki ilişkinin analizi: Türkiye üzerine ampirik bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul 100 Endeksinde yer alan finansal olmayan şirketlerin yönetim kurullarındaki cinsiyet, milliyet, deneyim, eğitim düzeyi, görev süresi ve yaş gibi demografik çeşitlilik ile temettü politikası arasındaki ilişkiyi 2013-2018 yılları arasında dönem için araştırmaktır. Bu çerçevede bir Demografik Çeşitlilik Endeksi de oluşturularak yönetim kurulundaki tüm demografik çeşitlilikler bir araya getirilmiştir. Ayrıca çalışma, yönetim kurulunun demografik çeşitliliği ile temettü politikası arasındaki ilişkiyi incelerken mülkiyet yapısının etkisini de dikkate almıştır. Çalışma logit, probit ve Tobit regresyon modelleri ve farklı temettü politikası parametreleri (temettü ödeme oranı, temettü getirisi) kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçları, yönetim kurulu üyelerinin sahip olduğu deneyim, eğitim ve görev süresinin firmaları yüksek temettü ödemeye teşvik etmekte önemli rol oynadığını göstermektedir. Bununla birlikte, yönetim kurulu üyelerinin cinsiyet, milliyet ve yaş gibi özellikleri temettü ödemeye ilişkin firmaları etkilemede belirgin önem taşımamaktadır. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin özelliklerini bir pota içinde değerlendiren Demografik Çeşitlilik Endeksi temettü politkasını belirlemekte firmaları olumlu etkilemektedir. Bu çalışma, şirketlere, politika yapıcılara ve düzenleyici kurumlara yönetim kurulu üyelerinin çeşitliliğini artırarak nasıl etkili bir temettü politikası uygulayabileceklerine, hissedarlar arasında olası çatışmaları nasıl azaltabileceklerine ve sürdürülebilir performans için kurumsal yönetişim ilkelerini nasıl etkin olarak uygulayabilmelerine ilişkin öneriler sunmaktadır.