SA 8000 sosyal sorumluluk standardının örgütsel bağlılık ve iş doyumuna olan etkileri

Sosyal sorumluluk kavramı işgörenlerin işletmelerde esas kaynak olarakalgılanmaya başlanmasından sonra önem kazanmıştır. Ayrıca üçüncü dünyaülkelerindeki işgörenlere kötü davranıldığının ortaya çıkması, bu durumun birçoksivil toplum kuruluşu tarafından protesto edilmesi, müşterilerin tüketimtutumlarını değiştirerek sosyal sorumluluklarının bilincinde olan üreticileriseçmeye başlaması ve tasarruf sahiplerinin yatırımı kararı verirken adayişletmelerin sosyal sorumluluklarına uygun faaliyet gösterip göstermedikleriniincelemeleri, işletmelerin bu konuya daha fazla önem vermelerine nedenolmuştur.Dünyadaki işletmelerin faaliyet gösterdikleri alanlarda ki kültürel ya dagelişme düzeyindeki farklılıklar işletmelerin sosyal sorumluluk ile ilgili olarakgerçekleştirdikleri faaliyetleri farklılaştırmaktadır. Bu ve yukarıda sayılan sebeplersosyal sorumluluk konusu ile ilgili standartlar oluşturulmasına neden olmuştur.Sosyal sorumluluk standartları arasında en çok uygulananı ve kabul göreni, ISO9000 ve ISO 14000 serileri örnek alınarak hazırlanan SA 8000 Sosyal SorumlulukStandardı'dır.Bu çalışma SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı'nın örgütsel bağlılık veiş doyumuna olan etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Birincibölümde sosyal sorumluluk kavramı tarihsel gelişimi ve sosyal sorumlulukanlayışı ile ilgili dünyadaki gelişmeler incelenmiştir.İkinci bölümde örgütsel bağlılık ve iş doyumu konuları ile ilgili bilgiverilmiştir. Üçüncü bölümde ise SA 8000, örgütsel bağlılık ve iş doyumu ile ilgiliolarak hazırlanan anketin uygulanması ile elde edilen verilerin analiz vedeğerlendirmeleri yer almaktadır.Anahtar Kelimeler: 1) Sosyal Sorumluluk, 2) Örgütsel Bağlılık, 3) İş doyumu,4) SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı