Türk kamu bürokrasisinde istisnai kadro uygulamaları bakımından rektörlük özel kalem müdürlülerinin hak ve çalışma ilişkileri üzerine bir araştırma

Devletlerin varoluşsal gayesi yurttaşlarına asgari düzeyde ve adil refah hizmetleri sunmak ile efektif bir bürokratik işleyiş sağlamaktır. Bu noktada her iki gayenin de hayata geçirilmesi amacıyla kamu nezdinde birçok pozisyonda istihdam olanağı meydana getirilmektedir. Bu pozisyonlardan bir tanesi de "Özel Kalem Müdürlüğü" dür. Üst yönetici veya bürokratların sekretarya işleri ve çalışma planlarının hazırlanmasından mesul olan söz konusu kadrolar yapılan işin mahiyeti sebebiyle düzensiz bir çalışma ilişkisi özelliğine sahiptir. Kaleme alınan tez çalışması kapsamında ülkemizde devlet üniversitelerinde çalışan özel kalem müdürlerinin çalışma koşulları ve iyilik hallerinin belirlenmesi ve bu pozisyonlar için daha insani ve efektif bürokratik yapıyı teşvik edecek yeni bir model önerisinde bulunulmuştur. Üç bölümden meydana gelen tezin ilk bölümünde bürokrasi kavramı çerçevesinde çalışma edimi incelenmiş, ikinci bölümde özel kalem müdürlüğünün mevzuattan gelen görev tanımlaması verilmiş son bölümde ise devlet üniversitelerinde çalışan özel kalem müdürlerinin katılımı ile gerçekleştirilen nicel araştırmanın sonuçları üzerinden yeni bir çalışma modeli sunulmaya çalışılmıştır. Gerçekleştirilen nicel araştırma sonucunda özel kalem müdürlüğü mesleğinin bu işi yapan fertlerde fiziksel ve psikolojik anlamda ciddi tahribatlara yol açtığı, farklı üniversitelerde çalışan özel kalem müdürleri arasında ücret alacağına ilişkin ciddi farkların olduğu ve özel kalem çalışanlarının iş güvencesinin sağlanması ile onların refah ve iyilik hallerinin geliştirilmesi adına istisnai kadro ve mesleğe özel bir çalışma mevzuatının gerekliliği ortaya çıkartılmıştır.