Ücretin korunması

İşçi ile işveren arasında tesis edilen iş ilişkisi ile kurulan iş sözleşmesi tam iki tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. İşçinin iş görme borcuna karşılık, işverence işçiye ücret ödenir ve ücret işverenin asli borcudur. Ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi işçiyi ve ailesini zor durumda bırakabilecektir. Zira iş sözleşmesinin asli unsurlarından olan ücret, kural olarak işçinin ve ailesinin tek geçim vasıtasıdır. Bu nedenle de hem uluslararası hukukta hem de ulusal hukukta ücreti özel olarak korumaya yönelik pek çok düzenlemeye yer verilmiştir. Nitekim işçinin ücreti Türk Hukukunda başta Anayasa olmak üzere İş Kanunu ve diğer kanunlardaki düzenlemelerle, ücret bir yandan işverenin işlemlerine karşı diğer yandan da işçinin bizzat kendi işlemlerine ve üçüncü kişi işlemlerine karşı korunmuştur. Tezimizde, genel olarak ücret kavramından bahsedildikten sonra esas olarak ücretin, Türk Hukukunda ücretin geç ya da gereği gibi ödenmemesi ya da ücrette indirim yapılması veya işçiden olan alacağı sebebiyle takas edilmesi gibi işverenin işlemleri ile, işçinin kendi işlemlerine ve üçüncü kişi işlemlerine karşı korunmasına dair düzenlemeler doktrinsel tartışmalar ve yargı kararları çerçevesinde incelenecek, konumuz ile sınırlı kalacak düzeyde uluslararası hukuktaki düzenlemelerine de ayrıca yer verilecektir. Son olarak tezimizde, ücretin korunmasına yönelik hükümlere aykırılık halinde öngörülen yaptırımlar üzerinde de kısaca durulacaktır. Anahtar kelimeler: Ücret, işçi, işveren, ücretin korunması