Yönetimde karar süreçlerinde dönüşümcü liderlerin çalışanların yaratıcılıklarına etkisi: Mobilya sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Dönüşümcü liderliğin ortaya çıkış amacı kurum genelinde sistemli değişim ve dönüşümü gerçekleştirmek ve sonrasında da bunu sürdürebilmektir. Bu bağlamda çalışmanın amacı yönetimde karar süreçlerinde dönüşümcü liderlerin çalışanların yaratıcılıklarına etkisinin ortaya konulmasıdır. Araştırma kapsamında çalışanlara dönüşümcü liderlik ve yaratıcılık ölçeklerinden oluşan anket uygulanmıştır. Ölçeklere ilişkin Cronbach Alfa değerleri İdealleştirilmiş Etki 0,869, Telkinle Güdüleme 0,762, Bireysel Destek 0,814, Yaratıcılık ise 0,797'dır. Araştırmanın önemli bulguları içerisinde cinsiyetin idealleştirilmiş etki, telkinle güdüleme, bireysel destek ve yaratıcılık ölçeği toplam puan ortalamaları karşılaştırılmış, ortalamalar arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Evli bireylerin telkinle güdüleme puanları bekarlara göre yüksek olduğu görülürken, bekar bireylerin yaratıcılık ölçeği toplam puanları evlilere göre anlamlı düzeyde yüksek olduğu görülmüştür. Medeni durum bakımından idealleştirilmiş etki ve bireysel destek puan ortalamaları arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olmadığı gözlenmiştir. Yaş düzeylerine göre ise idealleştirilmiş etki, telkinle güdüleme, bireysel destek ve yaratıcılık ölçeği toplam puan ortalamaları arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı araştırılmış, telkinle güdüleme ve bireysel destek toplam puan ortalamaları arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.