Ameliyathane hemşirelerinin iş yükü algıları ile tıbbi hataya eğilim düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Tanımlayıcı ve ve ilişki arayıcı olarak planlanıp gerçekleştirilen bu araştırma, ameliyathane hemşirelerinin iş yükü algıları ile tıbbi hataya eğilim düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirmesi amacıyla yapıldı. Araştırmanın evrenini Ekim 2023- Mart 2024 tarihleri arasında İstanbul'da özel bir hastanenin ameliyathanelerinde çalışan hemşireler, örneklemini ise gerekli izinlerin alınmasından sonra araştırmaya katılmaya istekli/gönüllü 200 hemşire oluşturdu. Veriler, araştırmacı tarafından literatür taraması ile hazırlanan anket formu ile Hemşirelerin Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği (HTHEÖ) ve Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği (BİYAÖ) kullanılarak toplandı. Sonuçlar; %95 güven aralığında anlamlılık ise p<0,05(çift yönlü) altında değerlendirildi. Bütün istatistiksel hesaplamalar SPSS yazılımı versiyon 26 (IBM Corp., Armonk, NY, USA) ile yapıldı. Hemşirelerin %95,6'sının (n=86) kadın, %51,1'inin (n=46) evli, %50'sinin (n=45) lisans mezunu, yaşlarının ortalama 32,69±7,02 yıl ve çalışma sürelerinin ortalama 8,45±6,38 yıl olduğu saptandı. Bu çalışmada genel olarak ameliyathane hemşirelerinin tıbbi hataya eğilim düzeyi ile bireysel iş yükü algısı düzeyi arasında olumlu bir ilişkinin olduğu, hemşirelerin iş yükü algısı arttıkça tıbbi hataya eğilimlerinin azaldığı belirlendi. HTHEÖ'nde ilaç ve transfüzyon uygulamaları alt boyutunda puanın yüksek olduğu, lisans ve üzeri eğitim düzeyi olan hemşirelerin tıbbi hataya eğiliminin yüksek ve bireysel iş yükü algısının düşük olduğu görüldü.