Örgüt iklimi, iş tatmini kavramları ve sosyo-kültürel boyutlar arasındaki ilişki

Bu çalışmanın amacı, örgüt iklimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi anlamak ve sosyo-kültürel boyutların bu ilişkiyi nasıl etkilediğini analiz etmektir. Çalışmada, 2 ana sosyo-kültürel boyut incelenmiştir, güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma. Bu ana kavramlar arasındaki bağlantıyı araştırmak için, Hollanda merkezli çok uluslu bir şirkette araştırma yapılmıştır. Veriler, örgüt iklimi, iş tatmini ve sosyo-kültürel boyut ölçeklerini içeren, toplam 43 sorudan oluşan çevrimiçi bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Şirket içerisinde farklı iş fonksiyonlarından ve kıdem seviyelerinden toplam 150 katılımcı ankete katılım sağlamıştır. Ancak eksik ve yanlış cevapların kaldırılması sonrasında geriye kalan 123 yanıt analize tabi tutulmuştur. Örgütsel iklim ve sosyo-kültürel boyutlar bağımsız değişkenler olarak değerlendirilirken, iş tatmini araştırmada bağımlı değişken olarak belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler tanımlayıcı, korelasyon, çoklu regresyon, T testi ve ANOVA analizleri kullanılarak analiz edilmiştir. Veri analizi sonuçları, örgüt iklimi ve iş tatmini arasında güçlü ve negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, sosyo-kültürel boyutların, örgüt iklimi ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerinde negatif etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Demografik faktörler arasındaki farkla ilgili olarak, ana araştırma kavramlarının algılanmasını etkileyen önemli bir fark bulunmamıştır.